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Kategorienarchiv ‘Arbeitsrecht’
Im Juli dieses Jahres haben wir bei Startups.ch ein umfassendes visuelles Redesign durchgeführt, einschliesslich der Überarbeitung unseres Logos und unserer gesamten Markenidentität. Dieser Schritt war für uns eine logische Konsequenz, um uns besser an die Bedürfnisse unserer Kund:innen anzupassen und eine klarere, benutzerfreundlichere Plattform zu schaffen. Genauso wie sich die Welt des Unternehmertums ständig weiterentwickelt, […] mehr
Wurde mit der Arbeitgeberin schriftlich eine Konkurrenzklausel vereinbart, so kann dies nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für beide Seiten zu unangenehmen Überraschungen führen. Wie sieht es rechtlich aus? Beispiel: Herr Meier arbeitete als Personalberater bei der X-AG. Nachdem er gekündigt hat, beginnt er eine neue Anstellung – wiederum in derselben Branche. Daraufhin fordert die X-AG gestützt […] mehr
Von Startups.ch,
23. August 2024
Veröffentlicht in | Arbeitsrecht, Recht & Rechtsformen, Recht im Allgemeinen | Keine Kommentare
Veröffentlicht in | Arbeitsrecht, Recht & Rechtsformen, Recht im Allgemeinen | Keine Kommentare
In diesem Blogbeitrag erfahren Sie die Unterschiede zwischen Überstunden und Überzeit und was Sie zu diesen beiden Begriffen wissen müssen. mehr
Ein Arbeitsvertrag beschreibt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er unterliegt keinen Formvorschriften, allerdings ist ein schriftlicher Vertrag die Regel. mehr
Von Startups.ch,
28. Juli 2023
Veröffentlicht in | Arbeitsrecht, Recht im Allgemeinen | Keine Kommentare
Veröffentlicht in | Arbeitsrecht, Recht im Allgemeinen | Keine Kommentare
Die Pflichten von Arbeitgebenden und -nehmenden im Rahmen eines Arbeitsvertrages werden im nachfolgenden Blogbeitrag erläutert. mehr
Unter der Fürsorgepflicht wird die Pflicht des Arbeitgebenden zur Wahrung der berechtigten Interessen seiner Arbeitnehmenden verstanden. Im Gegenzug zur Treuepflicht der Arbeitnehmenden hat der Arbeitgebende diesen Fürsorge und Schutz zu gewähren. Die Fürsorgepflicht verpflichtet den Arbeitgebenden zur Wahrung der berechtigten Interessen seiner Angestellten, insbesondere durch Gewährung von Fürsorge und Schutz. Sie ergänzt die Lohnzahlungspflicht als […] mehr
Ein Unfall ist meist mit hohen Kosten verbunden. Wenn in dieser Zeit auch noch das Einkommen wegfällt, kann das Arbeitnehmende stark belasten. Um zumindest die finanziellen Folgen zu lindern, ist der Arbeitgebende unter bestimmten Bedingungen zur Lohnfortzahlung bei Unfall verpflichtet. Die COVID-19-Pandemie hält die Welt auch weiterhin in Atem. Im Angesicht von Fallzahlen, Maskenpflicht und […] mehr
Ein Lohnausfall kann Arbeitnehmende schnell in finanzielle Bedrängnis bringen. Der Gesetzgeber hat dieses Problem erkannt und vorgesorgt. Unter bestimmten Bedingungen ist der Arbeitgebende deshalb zur Lohnfortzahlung bei Krankheit des Arbeitgebenden verpflichtet. Nicht nur die COVID-19-Pandemie hält die Schweiz im Griff, sondern auch die Grippesaison hat wieder eingesetzt. Für Arbeitnehmende und Arbeitgebende ist es deshalb gleichermassen […] mehr
Rund die Hälfte aller arbeitsrechtlichen Streitigkeiten betrifft das Arbeitszeugnis. Worauf Sie als Arbeitgeberin bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen achten sollten, erklären wir Ihnen in diesem Blogbeitrag. Was gehört in ein Arbeitszeugnis? Das Arbeitszeugnis informiert über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistungen und das Verhalten der Mitarbeitenden. Die folgenden Punkte sind in […] mehr
Bei der Freistellung verzichtet der Arbeitgebende für die Dauer der ordentlichen Kündigungsfrist freiwillig auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmenden. Erfahren Sie im zweiteiligen Beitrag alles, was Sie über die Freistellung wissen müssen. Wird ein Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt, hat der Arbeitgebende unter Umständen ein Bedürfnis den betroffenen Arbeitnehmenden freizustellen. Im Falle einer Freistellung verzichtet der Arbeitgebende freiwillig […] mehr
Arbeitnehmende werden von Kunden häufig mit Geschenken oder Einladungen bedacht. Nicht selten sind diese Aufmerksamkeiten von erheblichem Wert. Die Annahme solcher Leistungen sollten sich Arbeitnehmende allerdings gut überlegen, denn bei einer Bestechung können ernsthafte rechtliche Konsequenzen drohen. Ob zum Geburtstag, an Weihnachten oder nach einem erfolgreichen Geschäftsabschluss, Arbeitnehmende werden von Kunden gerne mit Geschenken und […] mehr
Das Bewerbungsgespräch verschafft Ihnen ein Bild Ihres Bewerbers und dient als Basis für die Einstellung Ihrer Mitarbeitenden. Beim Bewerbungsgespräch müssen allerdings gewisse rechtliche Punkte beachtet werden. Der folgende Blogbeitrag verschafft Ihnen einen Einblick in die juristischen Stolperfallen während und nach einem Bewerbungsgespräch und soll Sie bestmöglich auf ein künftiges Bewerbungsgespräch vorbereiten. Ausgangslage Bewerbungsgespräche ermöglichen es […] mehr
Arbeitnehmende sind vertraglich verpflichtet, ihre Arbeitsleistung zu erbringen. Doch nicht immer kommen Mitarbeiter dieser Pflicht tatsächlich nach. Das Schweizer Obligationenrecht sieht verschiedene Möglichkeiten vor, die Arbeitgebenden erlauben, gegen die Nichterfüllung der Arbeitspflicht vorzugehen. Jeder Arbeitnehmende hat eine persönliche Arbeitspflicht, derzufolge er die vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen hat. Aber was können Arbeitgebende tun, wenn […] mehr
Wer Arbeit verrichtet, ohne einen gültigen Arbeitsvertrag zu haben, läuft schnell Gefahr, um sein rechtmässiges Gehalt gebracht zu werden. Der faktische Arbeitsvertrag ist ein Rechtsinstitut, das den Lohnanspruch des Arbeitnehmers schützt. Obschon in der Praxis die Schriftform üblich ist, kann der Arbeitsvertrag grundsätzlich formfrei geschlossen werden (Art. 320 Abs. 1 OR). Folglich können die für […] mehr
Das Kündigungsgespräch empfinden die meisten Menschen als unangenehmes Übel, dem muss aber nicht so sein. Wer gut vorbereitet in das Büro des Chefs geht, braucht sich vor dem Ausgang des Kündigungsgesprächs nicht zu fürchten. Im Idealfall gelingt es dem Arbeitnehmer nicht nur Erfahrungen, sondern auch wertvolle Referenzen aus der Anstellung mitzunehmen. Vergangenes Jahr haben die […] mehr