Svizzera: il miglior pool di talenti del mondo
La Svizzera al primo posto e la Danimarca al secondo, sono in testa alla IMD World Talent Ranking 2018 per la quinta volta consecutiva, seguite da Norvegia, Austria e Paesi Bassi. Il Canada è l’unica nazione non europea nella top 10.
L’IMD World Talent Ranking 2018 valuta la capacità di 63 paesi di sviluppare, attrarre e trattenere i talenti. La valutazione si basa su tre fattori: investimenti e sviluppo, attrattiva e prontezza. Questi fattori includono indicatori che misurano le risorse investite nello sviluppo dei talenti locali, la misura in cui un paese attrae e mantiene i talenti e la qualità delle competenze disponibili nel pool di talenti. I dati e le risposte al sondaggio IMD Executive Opinion Survey vengono utilizzati per creare la classifica. Quest’ultimo sondaggio annuale raccoglie i contributi di oltre seimila dirigenti di 63 diverse economie.
Dietro la Svizzera e la Danimarca, la Norvegia si colloca tra i primi tre e ha registrato un miglioramento di quattro posizioni rispetto all’anno precedente, riconducibile al miglioramento della spesa pubblica per l’istruzione e alla disponibilità del pool di talenti. Seguono l’Austria (4°) e i Paesi Bassi (5°), mentre il Canada (6°), la Finlandia (7°), la Svezia (8°), il Lussemburgo (9°) e la Germania (10°) completano le prime 10 posizioni.
La Svizzera è in testa alla classifica dei talenti per il quinto anno consecutivo, confermando il suo ruolo di importante hub globale di talenti. Occupa il 4° posto per investimenti e sviluppo e il 1° posto per attrattiva e prontezza.
Il paese è al primo posto per quanto riguarda l’istruzione, le infrastrutture sanitarie, il personale straniero altamente qualificato, la retribuzione nelle professioni di servizio, la retribuzione del management, il sistema educativo, l’istruzione superiore e la formazione manageriale. Altri punti di forza sono l’esperienza internazionale (2°), la salvaguardia del capitale umano (2°) e la qualità della vita (3°). Quest’ultimo, tuttavia, mostra un leggero calo quest’anno.
Le classifiche più basse della Svizzera a livello di indicatori riguardano il costo della vita (59°), la crescita della popolazione attiva (38°), il rapporto alunni-insegnante nella scuola primaria (30°) e la forza lavoro femminile (26°). C’è stato un aumento della percezione negativa riguardo alla priorità che il settore privato dà all’attrazione e al mantenimento dei talenti che è scesa al 12° posto (dal 4°).
“Dal 2014, il Talent Ranking valuta come le 63 economie che studiamo sviluppano, attirano e trattengono professionisti altamente qualificati. Coltivare una forza lavoro qualificata e istruita è fondamentale per rafforzare la competitività e raggiungere la prosperità a lungo termine, in particolare nell’attuale panorama dinamico in cui l’intelligenza artificiale, la robotica e altre nuove tecnologie ridefiniscono costantemente le sfide che i governi, le imprese e la società in generale dovranno affrontare in futuro”, ha detto Arturo Bris, direttore del World Competitiveness Center dell’IMD. “Quest’anno i paesi di maggior successo in termini di competitività dei talenti sono principalmente europei, economie di medie dimensioni. Inoltre, questi paesi condividono alti livelli di investimento nell’istruzione e nella qualità della vita”, conclude Arturo Bris.
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