Sagl/SA: Posso rinunciare al mio stipendio?
Innanzitutto, bisogna tenere presente che la Sagl e la SA hanno una propria personalità giuridica. Queste due società sono persone (giuridiche) indipendenti. Avete diritto a una retribuzione da parte dell’azienda se questa è stata concordata contrattualmente, ad esempio tramite un ordine o un contratto di lavoro.
Si può rinunciare al salario
Soprattutto nel caso delle imprese individuali, si pone la questione della possibilità di rinunciare ai salari. Questo è possibile perché il rapporto con la Sagl/SA è contrattualmente autonomo, anche se uno è l’unico proprietario. Tuttavia, la rinuncia al pagamento del salario non esonera dall’obbligo di iscrizione alla previdenza sociale. Anche se non viene versato alcun salario, sono dovuti alcuni contributi minimi almeno per il 1° pilastro (AVS/AI/IPG).
Inoltre, bisogna sempre tenere presente che, in linea di principio, non è possibile prelevare beni dalla Sagl/SA senza un controvalore corrispondente. Ciò significa che, anche se esiste un’identità economica tra l’azienda e il suo titolare, dal punto di vista giuridico si tratta comunque di due persone che devono essere rigorosamente separate l’una dall’altra.
Cautela nel pagamento dei dividendi
Con l’alleggerimento del doppio onere economico, ovvero con una tassazione più clemente dei dividendi, potrebbe essere interessante per il proprietario pagare uno stipendio basso o addirittura nullo. Tuttavia, si consiglia di fare attenzione a queste considerazioni.
La SVA può effettuare un adeguamento se il pagamento dello stipendio è troppo basso o addirittura nullo. Al fine di evitare l’evasione fiscale, prima di poter distribuire i dividendi è necessario versare uno stipendio adeguato in ogni caso.
Quando si pagano i dividendi, quindi, bisogna sempre ricordarsi di prelevare prima uno stipendio adeguato.
Per la determinazione di un pagamento salariale appropriato, è possibile utilizzare la prassi comune e il calcolatore salariale della Confederazione (Salarium).
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