Quote di genere nella gestione aziendale – Il nuovo art. 734f CO
All’inizio dell’anno è entrato in vigore l’art. 734f CO sulla rappresentanza di genere nel consiglio d’amministrazione e nella direzione. Il legislatore svizzero ha inviato un segnale con la sua decisione di introdurre la disposizione, poiché le quote di genere sono ancora oggi un argomento controverso.
Da quando il Consiglio federale ha adottato il progetto di revisione del diritto societario nel novembre 2016, la revisione delle disposizioni del diritto delle obbligazioni è in pieno svolgimento. Già all’inizio dell’anno è entrata in vigore la norma relativa ai parametri di genere nei consigli di amministrazione. Questo nonostante il fatto che le quote di genere siano ancora un argomento molto controverso. Ma cosa prevede esattamente il nuovo regolamento e quali sono gli argomenti a favore o contro le quote di genere?
Parametri di genere per il consiglio di amministrazione e la direzione
Il 1° gennaio 2021 è entrato in vigore l’art. 734f del Codice delle Obbligazioni (CO) sulla rappresentanza di genere nel consiglio d’amministrazione e nella direzione. Lo scopo della norma è quello di aumentare la proporzione di donne nei consigli di amministrazione delle società e quindi di tenere conto del principio costituzionale di parità di trattamento. Tuttavia, lo standard si applica solo alle grandi società quotate. Altre aziende svizzere non sono coperte dal nuovo regolamento. La disposizione stabilisce che nelle grandi società quotate ogni genere deve essere rappresentato da almeno il 30% nel consiglio di amministrazione e almeno il 20% nella direzione. Se queste soglie non sono raggiunte, la società interessata deve divulgare le ragioni di ciò nella relazione sulle retribuzioni e proporre misure per promuovere il genere meno rappresentato.
Argomenti dei proponenti
I sostenitori delle quote di genere sostengono che aiuterebbero a rompere strutture obsolete e a portare una ventata di aria fresca nei consigli di amministrazione. Le strutture miste dovrebbero garantire diversi modi di pensare nella gestione e aiutare le aziende ad avere più successo. Un altro argomento molto sentito è che gli uomini otterrebbero sempre posizioni lucrative grazie a relazioni personali e macchinazioni segrete a porte chiuse. Le quote di genere, d’altra parte, impedirebbero questi “club di uomini” e aiuterebbero a rompere il soffitto di vetro.
Argomenti degli oppositori
“Non abbiamo bisogno di quote rosa!” è lo slogan degli oppositori delle quote. Essi sostengono che i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere assunti esclusivamente sulla base delle loro qualifiche professionali e non del loro genere. Inoltre, gli oppositori delle quote di genere sostengono che molte donne non hanno alcun interesse in posizioni manageriali. Poiché le aziende sarebbero costrette ad assumere persone che non soddisfano il profilo richiesto per rispettare le quote, l’economia svizzera sarebbe danneggiata.
Con il nuovo art. 734f CO, il legislatore svizzero ha dato l’esempio. Nonostante la sua natura controversa, ha deciso di introdurre delle quote di genere per le grandi aziende quotate. Solo alcuni anni ci diranno quale impatto avrà questa decisione e se i sostenitori o gli oppositori alla fine avranno ragione.
Avete un’idea innovativa che vorreste implementare? Gli esperti di STARTUPS.CH saranno lieti di accompagnarvi verso l’indipendenza professionale!
Inizia come Mompreneur: www.mom-preneur.ch
Inizia come Dadpreneur: www.dad-preneur.ch
Inizia come Seniorpreneur: www.senior-preneur.ch
Inizia come Youngpreneur: www.young-preneur.ch
» Contattaci per un colloquio personale» Calcola un’offerta e costituisci ora