Quanto devo retribuire i miei collaboratori?
Aggiornato il 3 gennaio 2013
In Svizzera non esiste un salario minimo. Le paghe possono essere fissate tra datore di lavoro e dipendente sostanzialmente senza un limite minino o massimo. Ciò è frutto della libertà contrattuale.
Un rapporto di lavoro concreto può però sottostare ad un contratto collettivo di lavoro (CCL) che prevede tariffe dei salari.
Le tariffe dei salari possono anche essere contenute nei contratti normali di lavoro (CNL). I contratti normali di lavoro non sono contratti, ma bensì leggi. I cantoni sono obbligati a emanare contratti normali di lavoro per i rapporti d’impiego nell’agricoltura e nel servizio domestico (art. 359 cap. 2 CO).
Le tariffe dei salari nei contratti normali di lavoro possono essere modificati attraverso accordi tra il datore di lavoro e il dipendente. Le autorità competenti possono, al fine di combattere e impedire gli abusi, emanare un contratto normale di lavoro determinato, nel caso in cui all’interno di un settore o di una professione i salari relativi all’uso locale, alla professione o al settore sono ripetutamente soggetti in maniera abusiva al dumping e se non sussite un contratto collettivo di lavoro. Il contratto normale di lavoro prevede differenti salari minimi a seconda delle regioni e dei luoghi (art. 360a cap. 1 CO).
In seguito non è più possibile scostarsi dal salario minimo per mezzo di un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente (art. 360d cap. 2 CO).
Di regola i fondatori di ditte possono fissare liberamente i salari con i loro collaboratori. Per farsi un’idea di quanto dovrebbe guadagnare un lavoratore dipendente con una determinata istruzione, in un settore specifico e in un preciso luogo, le si consiglia di visitare lohnrechner.ch.
