Periodo di prova – Quali sono i requisiti legali?
La maggior parte dei rapporti di lavoro inizia con un periodo di prova. Durante questo periodo, si determina se il nuovo dipendente è adatto all’azienda. In questo articolo vi spiegheremo quali sono le regole valide per il periodo di prova.
Il periodo di prova è ormai uno standard per l’avvio di un nuovo rapporto di lavoro. Il periodo di prova serve sia al datore di lavoro che al dipendente per conoscersi meglio. Se il rapporto di lavoro non dovesse funzionare, deve poter essere interrotto senza grandi difficoltà.
Il primo mese è considerato un periodo di prova
La legge stabilisce che il primo mese di un contratto di lavoro a tempo indeterminato è considerato un periodo di prova, a meno che le parti non abbiano concordato diversamente. Entro questo mese, sia i datori di lavoro che i dipendenti possono disdire il rapporto di lavoro con un preavviso di sette giorni (art. 335b CO). Le parti possono anche ridurre il termine di preavviso o rinunciarvi del tutto. È possibile prolungare il periodo di prova mediante un contratto scritto, tuttavia non si possono superare i 3 mesi. Un adeguamento può essere effettuato anche tramite un contratto di lavoro standard o collettivo.
Calcolare la durata del periodo di prova
L’inizio del periodo di prova coincide con il giorno in cui si inizia a lavorare. Il fattore decisivo è l’effettivo inizio del lavoro, non l’inizio concordato dell’impiego. È discutibile che il giorno di inizio del lavoro faccia già parte del periodo di prova. Il Tribunale federale ha stabilito che il periodo di prova inizia generalmente il giorno dell’inizio del rapporto di lavoro. Eccezionalmente, questa regola non si applica se il contratto di lavoro è stato stipulato lo stesso giorno in cui inizia il lavoro. Se il dipendente è inabile al lavoro durante il periodo di prova, ad esempio a causa di malattia, infortunio o adempimento di obblighi militari o di protezione civile, il periodo di prova si prolunga per la durata dell’inabilità al lavoro. Non è consentito prolungare il periodo di prova a causa di assenze per gravidanza o vacanze prese legalmente.
Termini e licenziamenti abusivi
Durante il periodo di prova non si applicano i termini previsti dalla legge, vale a dire che non si applica la protezione temporanea contro il licenziamento. Tuttavia, la risoluzione può essere inammissibile per alcuni motivi di fatto. Tale licenziamento abusivo è valido, ma il dipendente ha diritto a un indennizzo.
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