Ore e lavoro straordinari: Che cosa devono considerare gli imprenditori?
In questo post sul nostro blog potrete scoprire le differenze tra ore e lavoro straordinari.
Ore e lavoro straordinari
Con lavoro straordinario si intende ogni attività lavorativa che va oltre l’orario di lavoro stabilito contrattualmente o quello abituale. Il concetto di lavoro straordinario risale al Codice delle obbligazioni. L’articolo 321c CO prevede che i datori di lavoro possono obbligare i loro dipendenti ad effettuare degli straordinari. Tale obbligo si può applicare anche al lavoro part-time. Nel caso in cui dovesse lavorare oltre il tempo concordato o abituale, il dipendente ha diritto ad un supplemento salariale di almeno 25 %. È possibile fissare in anticipo le linee guida per gli straordinari così come determinare un aumento salariale forfettario. La compensazione del lavoro straordinario è possibile solo con il consenso del lavoratore dipendente e deve poi essere effettuata nel rapporto di 1:1.
Il termine delle ore straordinarie deriva invece dalla legge sul lavoro. Le ore straordinarie cominciano dal momento in cui viene superato il tempo di lavoro massimo prescritto dalla legge sul lavoro. Nel settore dell’industria, per il personale d’ufficio, per i tecnici e per il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto il tempo di lavoro massimo equivale a 45 ore, mentre in tutti gli altri settori a 50 ore. Ai sensi dell’articolo 13 della legge sul lavoro, un lavoratore può beneficiare di un supplemento salariale del 25 % per il lavoro straordinario svolto. La compensazione senza supplemento salariale è possibile solo con il consenso del dipendente, ma deve essere eseguita con un rapporto di 1:1.
Accordi specifici per i dipendenti dirigenziali
I dipendenti dirigenziali non sono soggetti alla legge sul lavoro. Quindi, per loro, le norme in materia di lavoro straordinario non sono applicabili. I dipendenti dirigenziali hanno diritto ad un supplemento salariale nel caso in cui viene fissato contrattualmente l’orario di lavoro, quando svolgono compiti o attività che vanno oltre il loro raggio d’azione, quando tutti i dipendenti devono fare un sacco di straordinari oppure se il pagamento del lavoro straordinario è stato concordato.
