Lavoro indipendente e prestazioni sociali
Per il lavoro indipendente esistono diverse norme speciali nel settore delle assicurazioni sociali che si discostano dalle regole per i lavoratori dipendenti.
Lavoro indipendente
L’esistenza o meno di un lavoro indipendente ai sensi della legge sulla sicurezza sociale è spesso oggetto di controversie. Nonostante i numerosi casi della giurisprudenza, spesso la delimitazione non è facile.
In linea di principio, tuttavia, le seguenti domande possono essere utilizzate la delimitazione. Se a tutte e tre le domande si può rispondere con un “sì” cumulativo, in genere si ha un caso di lavoro indipendente.
- Esiste per la persona in questione una dipendenza da un’impresa o da un’organizzazione lavorativa?
- La persona partecipa all’attività economica utilizzando lavoro e capitale in un’organizzazione autonoma liberamente determinata e visibile all’esterno?
- La persona assume il rischio imprenditoriale?
Altre caratteristiche del lavoro indipendente sono:
- uguaglianza nei confronti della persona che ha effettuato l’ordine
- sostegno diretto ai costi aziendali
- non essere vincolati da istruzioni
- libera scelta dell’orario di lavoro
Contributi dei lavoratori indipendenti
Anche i lavoratori indipendenti devono pagare i contributi sociali. Tuttavia, non per tutti i rami dell’assicurazione sociale. I lavoratori autonomi sono soggetti solo all’assicurazione obbligatoria AVS/AI/IPG. Inoltre, sono assicurati anche per gli assegni familiari.
Non è possibile aderire all’assicurazione contro la disoccupazione. Possono iscriversi volontariamente alla previdenza professionale.
L’importo dei contributi ai singoli rami assicurativi è determinato dal reddito percepito.
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