I diritti dei dipendenti alle invenzioni
Se un dipendente inventa qualcosa, di fatto quest’ultima in determinate circostanze spetta al datore di lavoro. Sul blog potrete scoprire quando un dipendente può rivendicare un’invenzione per sé.
Vari tipi di invenzioni
La legge distingue tre tipi di invenzioni: l’invenzione di compiti, l’invenzione occasionale e un’invenzione libera. A seconda dell’invenzione ci sono delle diverse conseguenze legali.
Invenzione di compiti
L’invenzione di compiti si ha quando l’invenzione o il design di essa si ottiene durante il normale svolgimento delle operazioni e l’adempimento degli obblighi contrattuali. La SA ha il diritto di prelazione su questo tipo di invenzioni ed il datore di lavoro non deve alcun tipo di compensazione speciale all’inventore. Il dipendente ha unicamente il diritto di farsi riconoscere come l’inventore.
Invenzione occasionale
Con invenzione occasionale si intende un’invenzione che nasce durante lo svolgimento delle operazioni ma al di fuori dagli obblighi contrattuali. Il diritto di prelazione in questo caso sta al dipendente. Nel contratto di lavoro è possibile inserire una clausola in merito alle invenzioni, con la eventuale regolazione di compensazioni speciali. Se non ci sono clausole, l’inventore ha l’obbligo di concedere l’invenzione al datore di lavoro nel caso in cui l’utilizzo dell’invenzione fosse concorrenziale con quest’ultimo.
Libera invenzione
Si parla di libera invenzione nel caso in cui avviene al di fuori dallo svolgimento delle operazioni di servizio e degli obblighi contrattuali. Anche qui esiste un diritto di prelazione per il dipendente.
