Cosa deve contenere un contratto di lavoro?
Un contratto di lavoro stabilisce i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro e dei dipendenti. Il contratto di lavoro non è soggetto a requisiti formali ma normalmente viene stipulato in forma scritta.
Quali tipi di contratto di lavoro esistono?
Ci sono diversi tipi di contratti di lavoro. Normalmente viene stipulato un contratto di lavoro individuale, il quale regola un concordato tra il dipendente ed il datore di lavoro. Per quanto riguarda i contratti collettivi, di solito avvengono delle trattative tra le aziende ed i sindacati. Il contratto normale di lavoro è un caso speciale. Il contratto di apprendistato, il contratto d’impiego del commesso viaggiatore, così come il contratto di lavoro a domicilio fanno parte dei contratti di lavoro individuali singolari.
In linea di principio vige la libertà della forma secondo l’articolo 320 CO. L’esigenza della forma scritta è obbligatoria soltanto secondo alcune regolamentazioni. Per esempio bisogna concordare per iscritto un contratto d’insegnamento, la modifica degli straordinari, l’estensione del periodo di prova, la modifica dei termini di preavviso oppure un divieto di concorrenza.
Contenuto di un contratto di lavoro
La forma scritta di un contratto aumenta la sicurezza legale e regola i diritti e gli obblighi in modo inequivocabile. Tuttavia alcuni punti andrebbero regolati in un contratto di lavoro scritto anche se vige la libertà della forma.
Di seguito un elenco dei punti da considerare:
- Le parti del contratto (indicare il dipendente ed il datore di lavoro)
- Funzione
- Data dell’assunzione
- Periodo in prova (di solito si presume un mese, salvo accordo diverso)
- Orario di lavoro (orario di lavoro settimanale, le modalità di lavoro straordinario)
- Sede di lavoro (dove vengono fornite le prestazioni di lavoro)
- Remunerazione
- Doveri di diligenza e di fedeltà
- Vacanze (almeno 4 settimane per le persone con più di 20 anni)
- Cessazione del rapporto di lavoro
- Modifiche contrattuali
- Legge applicabile e giurisdizione
Infine il contratto di lavoro deve essere firmato da entrambe le parti in modo che sia data la sua validità.
