Contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato – cosa valutare?
Un contratto di lavoro a tempo determinato termina automaticamente alla fine di un certo periodo di tempo. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato deve essere rescisso con preavviso. La distinzione è importante dal momento che la legge prevede o meno un periodo di prova e una tutela speciale contro il licenziamento.
Accordo scritto
Un contratto di lavoro a tempo determinato viene stipulato per una durata specifica (ad esempio 1 settimana / 1 anno), una data di scadenza specifica (ad esempio 31 gennaio / fine della stagione invernale) o per uno scopo specifico (ad esempio la creazione di una succursale). Dopodiché si conclude senza preavviso. Tale data non deve essere determinata con precisione, ma deve essere riconoscibile per entrambe le parti contraenti. Pertanto, disposizioni come “il rapporto di lavoro termina quando non c’è più lavoro” sarebbero inammissibili. Qui il verificarsi dell’evento dipende dalla volontà del datore di lavoro.
Periodo di prova non previsto
Una delle caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo determinato è l’assenza di un periodo di prova legale. Tuttavia, nel contratto può essere previsto un periodo di prova.
Se non è stato concordato un periodo di prova, il contratto a tempo determinato non può essere rescisso nel corso della sua durata. Il contratto di lavoro può essere sciolto solo con un accordo di risoluzione amichevole. Tuttavia, il contratto può essere disdetto senza preavviso per motivi importanti. In tal caso non vengono applicate le vigenti norme di tutela del lavoro.
Se un rapporto di lavoro a tempo determinato viene tacitamente mantenuto dopo la scadenza, viene automaticamente convertito in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato (art. 334 cpv. 2 OR). In linea di principio, è anche consentito concludere un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato dopo la scadenza. Tuttavia, tali contratti a catena sono illegali se non vi sono ragioni obiettive o se servono unicamente ad aggirare i diritti di protezione del lavoratore.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato
Il contratto di lavoro a tempo indeterminato viene di regola utilizzato nella maggior parte delle professioni. In linea di principio, può essere sciolto nel corso del normale svolgimento dell’attività, rispettando il periodo di preavviso concordato. Un periodo di prova di un mese è previsto dalla legge e può essere esteso contrattualmente fino a tre mesi. Nel caso di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il lavoratore beneficia anche della tutela di fatto e temporale contro il licenziamento.
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