Continuazione del pagamento del salario in caso di malattia

Una perdita di salario può mettere rapidamente i dipendenti in difficoltà finanziarie. Il legislatore ha riconosciuto questo problema e ha preso delle precauzioni. A certe condizioni, il datore di lavoro è quindi obbligato a continuare a pagare il salario in caso di malattia del dipendente.

Non solo la Svizzera è nella morsa della pandemia COVID 19, ma è anche tornata la stagione dell’influenza. È quindi altrettanto importante per i dipendenti e i datori di lavoro sapere quali sono gli obblighi relativi alla continuazione del pagamento dei salari in caso di malattia. 

Quando si ha diritto alla continuazione del pagamento del salario in caso di malattia?

L’obbligo del datore di lavoro di continuare a pagare il salario (art. 324a CO) sussiste se:

• il dipendente è impossibilitato a lavorare per motivi personali (ad esempio, malattia o incidente);
• il dipendente non ha colpa; e
• il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato stipulato per più di tre mesi.

Quando inizia il pagamento continuato del salario in caso di malattia?

L’inizio dell’obbligo del datore di lavoro di continuare a pagare i salari dipende dal tipo di rapporto di lavoro.

Rapporto di lavoro a tempo determinato

• meno di tre mesi: nessun pagamento continuato dei salari
• di durata superiore a tre mesi: dall’inizio dell’inabilità al lavoro

Rapporto di lavoro illimitato

• meno di tre mesi: dal 1° giorno del 4° mese
• di durata superiore a di tre mesi: dall’inizio dell’inabilità al lavoro

 Quando finisce il pagamento continuato del salario in caso di malattia?

Il datore di lavoro è obbligato a continuare a pagare i salari per un periodo “limitato”. Secondo le disposizioni minime del Codice delle Obbligazioni, il datore di lavoro deve continuare a pagare il salario per tre settimane nel primo anno di servizio e per un periodo ragionevolmente più lungo in seguito. Questo periodo ragionevolmente più lungo per gli anni di servizio successivi è stato specificato nel quadro delle scale cantonali (ad esempio le scale di Zurigo, Basilea e Berna). Le parti sono libere di concordare una soluzione più favorevole per il dipendente rispetto alle disposizioni legali del contratto di lavoro individuale, del contratto di lavoro standard o del contratto collettivo di lavoro.

Quali sono i componenti del pagamento continuato dei salari?

L’obbligo del datore di lavoro di continuare a pagare il salario comprende non solo il salario regolare, ma anche quelle componenti salariali che sarebbero state dovute se il dipendente non fosse stato inabile al lavoro (ad esempio, la quota di tredicesima mensilità, la remunerazione dei salari in natura). I dipendenti pagati a ore sono di solito compensati sulla base dei pagamenti dei salari degli ultimi dodici mesi. 

Cosa vale se esiste un’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia?

Anche se non è richiesto dalla legge, la maggior parte dei datori di lavoro stipula un’assicurazione d’indennità giornaliera per i propri dipendenti. La soluzione assicurativa deve essere almeno equivalente a quanto prevede la legge o alla scala cantonale. Questo è il caso se sono soddisfatti i seguenti requisiti:

• 720 indennità giornaliere sono pagate dall’assicurazione entro 900 giorni;
• Il 50% dei premi assicurativi sono pagati dal datore di lavoro;
• almeno l’80% del salario è coperto dalla soluzione assicurativa;
• un massimo di tre giorni di congedo senza continuare a pagare lo stipendio.

Di regola, l’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia entra in vigore solo dopo un periodo d’attesa di solito di 30, 60 o 90 giorni. Durante il periodo di attesa, il datore di lavoro deve pagare il salario. In linea di principio, l’obbligo di continuare a pagare il salario copre l’intero salario, anche se può essere limitato ad almeno l’80% del salario dal contratto di lavoro.

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