Contenuto di un contratto di lavoro: Cosa prevede?

Un contratto di lavoro descrive i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e del dipendente. Non è soggetto a requisiti formali, ma un contratto scritto è normalmente la regola.

Quali sono i diversi tipi di contratto di lavoro?

Esistono fondamentalmente tre diversi tipi di contratto di lavoro.

Il più comune e frequentemente utilizzato è il contratto di lavoro individuale, che viene concordato tra il dipendente e il datore di lavoro.

Un contratto collettivo si applica a un ampio gruppo di dipendenti e le trattative contrattuali sono condotte tra l’azienda (o corporazioni) e i sindacati.

Un caso particolare è il contratto normale di lavoro. Si tratta di un decreto emesso da un’autorità pubblica che contiene disposizioni in materia di diritto del lavoro. In esso, l’autorità può, ad esempio, stabilire i salari minimi.

In linea di principio, i contratti di lavoro ai sensi del Codice delle obbligazioni sono privi di requisiti formali. La forma scritta è obbligatoria solo per alcune norme. Si tratta, ad esempio, dei contratti di apprendistato, della modifica della retribuzione degli straordinari, dell’estensione del periodo di prova, della modifica dei termini di preavviso o di una clausola di non concorrenza.

Contenuto del contratto di lavoro

Anche se non esiste un obbligo formale, è sempre consigliabile stipulare un contratto scritto. Questo aumenta la certezza del diritto e regola chiaramente i diritti e gli obblighi.

Il contenuto del contratto dovrebbe riguardare i seguenti punti:

Definizione delle Parti del contratto (indicare con precisione il lavoratore e il datore di lavoro).

Funzione

Data di inizio del rapporto di lavoro

Periodo di prova (si presume 1 mese se non è stato concordato nulla)

Orario di lavoro (orario di lavoro settimanale, disposizioni per gli straordinari)

Luogo di lavoro (dove deve essere svolto il lavoro)

Retribuzione

Obblighi di diligenza e fedeltà

Ferie (almeno 4 settimane per le persone di età superiore ai 20 anni)

Cessazione del rapporto di lavoro

Modifiche al contratto

Legge applicabile e foro competente

Alla fine, il contratto di lavoro deve essere firmato da entrambe le parti affinché sia valido.