Obligations réciproques dans le contrat de travail
Les obligations des employeurs et des employés dans le cadre d’un contrat de travail sont expliquées dans l’article de blog suivant.
Obligations de l’employé
Ces obligations peuvent être classées en trois catégories. Il s’agit de l’obligation générale de travailler, du devoir de fidélité et de diligence et des obligations contractuelles individuelles.
L’obligation générale de travailler comprend l’obligation de fournir une prestation de travail personnelle, l’obligation d’effectuer des heures supplémentaires ou du travail supplémentaire ainsi que l’obligation de suivre des instructions.
Le devoir de fidélité et de diligence comprend l’obligation de travailler avec soin, l’obligation de préserver les intérêts de l’employeur ainsi que l’obligation de rendre compte et de communiquer des informations.
Les obligations contractuelles individuelles peuvent être de différentes natures. Les obligations possibles sont par exemple l’obligation de déclarer les activités annexes, l’obligation de céder les inventions ou l’obligation de formation continue.
Obligations de l’employeur
Il s’agit de l’obligation de payer le salaire et de l’obligation d’assistance.
L’obligation de payer le salaire est la principale obligation de l’employeur. Le salaire peut consister en une somme d’argent ou en un salaire en nature. Celui-ci peut être fixe ou variable. S’y ajoutent des compléments de salaire ainsi que des gratifications. Il convient de noter que le salaire en nature est soumis à l’interdiction du camionnage. Cela signifie que le travailleur ne peut pas être obligé d’acheter certaines marchandises dans le magasin de l’entreprise si cela constitue un élément du salaire. En revanche, la possibilité d’acheter volontairement des produits dans le magasin de l’entreprise avec une remise pour les employés est autorisée.
Le devoir d’assistance comprend la protection de la personnalité, la protection du patrimoine ainsi que la promotion de l’avancement économique.
