5 précieux conseils à garder à l’esprit lors de l’entretien de départ
La plupart des gens trouvent que l’entretien de départ est un moment difficile à passer, mais il n’est pas nécessaire qu’il en soit ainsi. Si vous vous rendez dans le bureau du·de la supérieur·e en étant bien préparé·e, vous ne devez pas craindre l’issue de l’entretien de départ. Idéalement, l’employé·e retire de sa mission professionnelle non seulement de l’expérience, mais aussi de précieuses références.
L’année dernière, le nombre de start-ups a atteint un niveau sans précédent. Beaucoup de personnes ont profité de la pandémie COVID-19 pour se mettre à leur compte. Celles et ceux qui désirent se mettre à leur compte doivent tout d’abord démissionner de leur emploi. Généralement, les employé·e·s estiment que l’entretien de départ est nécessaire mais qu’il ne s’agit pas d’un moment agréable. Toutefois, avec une bonne préparation, il n’y a pas de soucis à se faire. De plus, cet entretien permet également de laisser un bon souvenir à son employeur.
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Remercier
Idéalement, l’entretien de départ est bénéfique pour les deux parties et constitue un bon moyen de mettre fin à la relation de travail de manière professionnelle. Pour l’employé·e, il est conseillé de remercier son·sa supérieur·e pour le temps passé ensemble et de souligner certaines expériences positives ainsi que les leçons retenues grâce au travail. Cela vaut également pour les relations de travail qui n’ont pas toujours été roses. Même si vous démissionnez pour cause d’insatisfaction, il est certain que toute la période de travail n’a pas été marquée uniquement par des expériences négatives. Mentionnez une ou deux bonnes expériences, et cela tout en restant honnête. Accentuer le positif permet de partir plus facilement et de laisser un bon souvenir.
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Allez à l’entretien confiant·e
De nombreux employé·e·s redoutent l’entretien de départ. Par conséquent, le dialogue est souvent abordé de manière défensive. C’est une grave erreur. En tant qu’employé·e, vous ne devez pas vous laisser mettre au pied du mur. Traitez votre supérieur·e avec respect. Après tout, c’est votre droit de quitter l’entreprise.
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Préparez la transition
Si vous abordez l’entretien de départ avec une attitude “après moi, le déluge”, vous risquez de vous rendre impopulaire non seulement auprès de votre supérieur·e, mais aussi de vos collègues. Ainsi, réfléchissez au préalable à la manière dont vous pouvez rendre la transition aussi facile que possible pour toutes les personnes concernées par votre départ. Vous pouvez bien entendu clarifier les détails lors de l’entretien avec votre supérieur·e. Cependant, vous devriez déjà avoir quelques solutions et idées en tête avant que l’entretien ait lieu. Il se peut aussi que vous ayez l’occasion de proposer un·e successeur potentiel·le lors de l’entretien de départ.
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Épargnez les détails
Si votre démission est une surprise, il n’est pas rare que votre supérieur·e vous pose des questions quelque peu embarrassantes. Pourquoi partez-vous ? Quand avez-vous postulé pour ce poste ? À quoi ressemble votre nouveau poste ? Lorsque vous répondez à ces questions, il est important de faire preuve de retenue. Soyez honnête, mais ne donnez pas trop de détails. Vous n’êtes pas obligé·e de répondre à ces questions. Si nécessaire, faites-le comprendre de manière amicale mais ferme.
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Restez calme
Malgré une bonne préparation, il peut arriver que l’entretien de départ ne se déroule pas comme prévu. Certain·e·s supérieur·e·s ne réalisent la valeur qu’a un·e employé·e que lorsqu’il est trop tard. Il arrive qu’ils·elles tentent de le·la persuader de rester lors de la réunion finale en lui offrant une promotion ou une augmentation de salaire. D’autres se sentent trahi·e·s et peuvent devenir agressif·ve·s. Quoi qu’il en soit, il est important que vous restiez calme. En cas d’offre, donnez-vous le temps de réfléchir. Restez professionnel·le même face à des attaques personnelles.
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