Créer sa propre entreprise en étant employé

De plus en plus de personnes envisagent de créer leur propre entreprise tout en restant employées. Que vous souhaitiez lancer une SA, une Sàrl ou une raison individuelle, il est important de comprendre les implications légales et contractuelles liées à cette démarche. Voici un guide complet pour savoir comment créer une entreprise en étant salarié et quelles règles respecter pour éviter les complications avec votre employeur.

Droits et obligations légales pour créer une entreprise en étant salarié

Dans la majorité des cas, les employés sont soumis à un contrat de travail qui régit leur activité professionnelle principale. Ce contrat peut inclure des clauses spécifiques concernant les activités secondaires. En règle générale, il est nécessaire d’obtenir une autorisation de l’employeur avant de lancer une activité entrepreneuriale parallèle. Cette autorisation est généralement accordée si l’entreprise que vous créez ne constitue pas une concurrence directe à l’activité principale de votre employeur.

Il est aussi primordial de vérifier si votre contrat de travail contient des restrictions explicites concernant le lancement d’une nouvelle entreprise. En cas de doute, il est recommandé de consulter un avocat ou un expert en droit du travail pour éviter toute mauvaise surprise.

Obligation de fidélité et respect des engagements

Même en l’absence de règles spécifiques dans le contrat de travail, les employés doivent respecter leur obligation de fidélité envers leur employeur, telle qu’indiquée dans l’article 312a du Code des Obligations (CO). Cela signifie que votre nouvelle activité ne doit en aucun cas nuire à votre productivité dans votre poste principal. Si la gestion de votre entreprise réduit votre performance ou vous empêche de remplir vos tâches professionnelles, vous pourriez être sanctionné, voire licencié.

En outre, il est important de garder à l’esprit que toute activité rémunérée exercée en dehors de votre emploi principal peut être considérée comme du travail au noir si elle n’est pas correctement déclarée. Le travail au noir est un motif légitime pour une résiliation immédiate du contrat de travail, avec toutes les conséquences juridiques que cela implique.

Demander l’autorisation de votre employeur

Pour éviter toute infraction à votre contrat de travail, il est vivement conseillé de discuter de votre projet entrepreneurial avec votre employeur dès le départ. Expliquez-lui vos ambitions et assurez-vous que votre nouvelle entreprise ne constitue pas une menace concurrentielle pour lui. Tant que votre productivité n’est pas affectée et que votre projet ne va pas à l’encontre des intérêts de l’entreprise, votre employeur devrait en principe être ouvert à l’idée de vous laisser entreprendre en parallèle.

Avantages de créer une entreprise tout en étant salarié

Il y a plusieurs avantages à créer une entreprise tout en étant employé. Le plus évident est la sécurité financière. En conservant un emploi à temps plein ou à temps partiel, vous pouvez continuer à bénéficier d’un revenu stable pendant que votre entreprise se développe. Cela réduit considérablement le risque financier et vous permet de tester votre modèle d’affaires avant de vous lancer à plein temps dans votre activité entrepreneuriale.

De plus, votre emploi actuel peut aussi vous apporter un réseau professionnel utile pour développer votre entreprise. Vos collègues, fournisseurs et clients peuvent potentiellement devenir des partenaires commerciaux ou des clients de votre nouvelle entreprise.

Conclusion

Créer une entreprise en étant employé est tout à fait possible, à condition de respecter certaines règles légales et contractuelles. Il est essentiel d’obtenir l’accord de votre employeur, de respecter vos engagements professionnels et d’éviter toute concurrence déloyale. En suivant ces étapes, vous pouvez démarrer votre projet entrepreneurial en toute sérénité tout en conservant la sécurité d’un emploi stable.

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