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Unsere Juristen, Treuhänder und Berater kennen Ihre Anliegen aus zahlreichen persönlichen Beratungsgesprächen. Antworten zu den gängigsten Fragen finden Sie auf unserem Blog.
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Fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages – was sollte der Arbeitgeber beachten?

Die fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages ist nur aus wichtigem Grund möglich. Liegt kein wichtiger Grund vor, kann der Arbeitgeber verpflichtet werden, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen zu zahlen. Die wichtigen Gründe sind nicht im Gesetz geregelt, sondern wurden von der Rechtsprechung entwickelt. mehr

Arbeitsort im Arbeitsvertrag – was muss man beachten?

Der Arbeitsort wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Es können auch mehrere Standorte oder ein Gebiet vereinbart werden. Für eine Änderung des Arbeitsortes muss der Arbeitnehmer grundsätzlich zustimmen. Ohne Zustimmung muss der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen. mehr

Manpower erwartet Beschäftigungswachstum im zweiten Quartal

Der Manpower Arbeitsmarktbarometer kündigt für das 2. Quartal 2015 positive Beschäftigungsaussichten an. Die Aufhebung des Mindestkurses wirkte sich dabei kaum auf den Schweizer Arbeitsmarkt aus. mehr

Rechte des Arbeitnehmers an Erfindungen

Hat ein Arbeitnehmer eine Erfindung gemacht so steht diese unter Umständen dem Arbeitgeber zu. Wann ein Arbeitnehmer eine Erfindung für sich beanspruchen darf, erfahren Sie in unserem Blogbeitrag. mehr

Woran sich Angestellte während der Planung der Selbständigkeit halten müssen?

Personen, welche eine selbständige Erwerbstätigkeit planen, werden viele Vorbereitungen und Abklärungen bereits während des bisherigen Arbeitsverhältnisses vornehmen. Es stellt sich die Frage, ob das überhaupt erlaubt ist und wenn ja, in welchem Umfang?   mehr

Konkurrenzverbot: Behinderungen durch den bisherigen Arbeitgeber

Was ist mit dem Konkurrenzverbot gemeint und wann ist ein solches überhaupt rechtsgültig? Diese Fragen werden im vorliegenden Beitrag erläutert.   mehr

Wie verbucht man Sozialversicherungsbeiträge?

aktualisiert am 19. November 2012   In der Buchhaltung des Unternehmens muss differenziert werden zwischen den Sozialversicherungsbeiträgen (AHV, IV, EO, BU etc.) der Arbeitnehmer und jenen des Arbeitgebers.   mehr

AHV-Pflicht des Arbeitgebers – Ab welchem Einkommen der Arbeitnehmer sind AHV-Beiträge geschuldet?

Grundsätzlich muss jeder Arbeitgeber AHV-Beiträge bezahlen, egal wieviele Mitarbeiter er beschäftigt oder wie hoch deren Einkommen oder das Arbeitspensum ausgestaltet ist. mehr

Selbständig sein und Mitarbeiter beschäftigen – Sind Arbeitsverträge und Abschluss von Sozialversicherungen notwendig?

Nach der Firmengründung sind viele Start-ups auf die Mitarbeit von Dritten angewiesen. So benötigt z.B. der Inhaber eines Transportunternehmens regelmässig Fahrer. mehr

Anpassung der Personalpolitik an EU-Staaten

Mit zunehmender internationaler Arbeitsmobilität steigt das Bedürfnis nach Koordination des Sozialversicherungsschutzes. So treten im Jahr 2011 im Bereich der Personalpolitik die neuen Koordinationsbestimmungen der sozialen Sicherheit zwischen den EU-Staaten und der Schweiz in Kraft. mehr

AHV-Pflicht des Arbeitgebers

Zur Bezahlung von AHV-Beiträgen ist grundsätzlich jeder Arbeitgeber verpflichtet, egal wieviele Mitarbeiter er beschäftigt oder wie hoch deren Einkommen oder das Arbeitspensum ausgestaltet ist. mehr