{"id":9557,"date":"2021-12-16T11:01:32","date_gmt":"2021-12-16T10:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=9557"},"modified":"2021-12-15T11:09:04","modified_gmt":"2021-12-15T10:09:04","slug":"board-owl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/board-owl\/","title":{"rendered":"La startup Board Owl porta la diversit\u00e0 nei consigli di amministrazione"},"content":{"rendered":"\n

Sempre pi\u00f9 spesso, i consigli di amministrazione delle aziende si concentrano sulla diversit\u00e0. Tuttavia, trovare candidati adatti per le posizioni nel consiglio di amministrazione e nel comitato esecutivo spesso non \u00e8 facile. Il servizio della start-up Board Owl sostiene le aziende nella loro ricerca di leader adeguati.<\/h2>\n\n\n\n
\"Board<\/figure>\n\n\n\n

Negli ultimi anni, la richiesta di una maggiore diversit\u00e0 nei consigli di\namministrazione delle aziende \u00e8 diventata sempre pi\u00f9 forte. Dal 1\u00b0 gennaio\n2021, il Codice delle obbligazioni svizzero prevede addirittura delle quote di\ngenere per il consiglio di amministrazione e la direzione. Tuttavia, non \u00e8\nsempre facile per le aziende implementare questo requisito. La start-up Board\nOwl vuole rimediare a questo.<\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e0 come sfida<\/h3>\n\n\n\n

Ancora oggi, non \u00e8 raro che le posizioni dirigenziali vengano assegnate\nsottobanco o, come si dice, sulla base della vitamina B. Il pi\u00f9 delle volte,\nnon c’\u00e8 nessuna ragione dietro la nomina. Nella maggior parte dei casi, non ci\nsono intenzioni riprovevoli dietro la nomina. Piuttosto, succede che le persone\nche la pensano allo stesso modo si scambiano idee durante gli eventi, ricevono\nraccomandazioni e vengono offerti posti di lavoro nella gestione dell’azienda\nattraverso la loro rete. Anche quando ci sono sforzi espliciti per\ndiversificare il consiglio e la gestione esecutiva, non \u00e8 facile trovare\ncandidati adatti.<\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e0 come modello di business<\/h3>\n\n\n\n

Board Owl, un servizio di startup lanciato all’inizio del 2020 da Sasha\nSavic, Daniel Aghdami e Delphine Trabaldo Togna, promuove la diversit\u00e0 nei\nconsigli di amministrazione facendo incontrare le aziende con potenziali candidati\ne leader. Sia le organizzazioni che gli individui possono registrarsi con Board\nOwl e sono vagliati per la compatibilit\u00e0 utilizzando un algoritmo.<\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e0 come opportunit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n

Il modello di business di Board Owl si basa sui contributi dei membri.\nOltre all’opportunit\u00e0 di trovare posizioni o membri del consiglio di\namministrazione adatti, il servizio della start-up offre ai suoi membri anche\nformazione e perfezionamento, consulenza e altre risorse come i contratti\nstandard oltre alla piattaforma di matching vera e propria. Secondo le sue\nstesse informazioni, Board Owl mira a creare una comunit\u00e0 integrata per le\naziende e i potenziali leader per il consiglio di amministrazione.<\/p>\n\n\n\n

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