{"id":9543,"date":"2021-12-02T11:20:33","date_gmt":"2021-12-02T10:20:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=9543"},"modified":"2021-11-30T11:23:50","modified_gmt":"2021-11-30T10:23:50","slug":"continuazione-del-pagamento-del-salario-in-caso-di-malattia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/continuazione-del-pagamento-del-salario-in-caso-di-malattia\/","title":{"rendered":"Continuazione del pagamento del salario in caso di malattia"},"content":{"rendered":"\n

Una perdita di salario pu\u00f2 mettere rapidamente i dipendenti in difficolt\u00e0 finanziarie. Il legislatore ha riconosciuto questo problema e ha preso delle precauzioni. A certe condizioni, il datore di lavoro \u00e8 quindi obbligato a continuare a pagare il salario in caso di malattia del dipendente.<\/h2>\n\n\n\n
\"pagamento<\/figure>\n\n\n\n

Non solo la Svizzera \u00e8 nella morsa della pandemia COVID 19, ma \u00e8 anche\ntornata la stagione dell’influenza. \u00c8 quindi altrettanto importante per i\ndipendenti e i datori di lavoro sapere quali sono gli obblighi relativi alla\ncontinuazione del pagamento dei salari in caso di malattia. <\/p>\n\n\n\n

Quando si ha diritto alla continuazione del pagamento del salario in caso di malattia?<\/h3>\n\n\n\n

L’obbligo del datore di lavoro di continuare a pagare il salario (art. 324a\nCO) sussiste se:<\/p>\n\n\n\n

  • il\ndipendente \u00e8 impossibilitato a lavorare per motivi personali (ad esempio,\nmalattia o incidente);<\/li>
  • il\ndipendente non ha colpa; e<\/li>
  • il\nrapporto di lavoro \u00e8 durato pi\u00f9 di tre mesi o \u00e8 stato stipulato per pi\u00f9 di tre\nmesi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Quando inizia il pagamento continuato del salario in caso di malattia?<\/h3>\n\n\n\n

    L’inizio dell’obbligo del datore di lavoro di continuare a pagare i salari\ndipende dal tipo di rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

    Rapporto di lavoro a tempo determinato<\/p>\n\n\n\n

    • meno\ndi tre mesi: nessun pagamento continuato dei salari<\/li>
    • di\ndurata superiore a tre mesi: dall’inizio dell’inabilit\u00e0 al lavoro<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Rapporto di lavoro illimitato<\/p>\n\n\n\n

      • meno\ndi tre mesi: dal 1\u00b0 giorno del 4\u00b0 mese<\/li>
      • di\ndurata superiore a di tre mesi: dall’inizio dell’inabilit\u00e0 al lavoro<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        \u00a0Quando finisce il pagamento continuato del salario in caso di malattia?<\/h3>\n\n\n\n

        Il datore di lavoro \u00e8 obbligato a continuare a pagare i salari per un\nperiodo “limitato”. Secondo le disposizioni minime del Codice delle Obbligazioni,\nil datore di lavoro deve continuare a pagare il salario per tre settimane nel\nprimo anno di servizio e per un periodo ragionevolmente pi\u00f9 lungo in seguito.\nQuesto periodo ragionevolmente pi\u00f9 lungo per gli anni di servizio successivi \u00e8\nstato specificato nel quadro delle scale cantonali (ad esempio le scale di\nZurigo, Basilea e Berna). Le parti sono libere di concordare una soluzione pi\u00f9\nfavorevole per il dipendente rispetto alle disposizioni legali del contratto di\nlavoro individuale, del contratto di lavoro standard o del contratto collettivo\ndi lavoro.<\/p>\n\n\n\n

        Quali sono i componenti del pagamento continuato dei salari?<\/h3>\n\n\n\n

        L’obbligo del datore di lavoro di continuare a pagare il salario comprende\nnon solo il salario regolare, ma anche quelle componenti salariali che\nsarebbero state dovute se il dipendente non fosse stato inabile al lavoro (ad\nesempio, la quota di tredicesima mensilit\u00e0, la remunerazione dei salari in\nnatura). I dipendenti pagati a ore sono di solito compensati sulla base dei\npagamenti dei salari degli ultimi dodici mesi. <\/p>\n\n\n\n

        Cosa vale se esiste un’assicurazione d’indennit\u00e0 giornaliera per malattia?<\/h3>\n\n\n\n

        Anche se non \u00e8 richiesto dalla legge, la maggior parte dei datori di lavoro\nstipula un’assicurazione d’indennit\u00e0 giornaliera per i propri dipendenti. La\nsoluzione assicurativa deve essere almeno equivalente a quanto prevede la legge\no alla scala cantonale. Questo \u00e8 il caso se sono soddisfatti i seguenti\nrequisiti:<\/p>\n\n\n\n

        • 720\nindennit\u00e0 giornaliere sono pagate dall’assicurazione entro 900 giorni;<\/li>
        • Il 50%\ndei premi assicurativi sono pagati dal datore di lavoro;<\/li>
        • almeno\nl’80% del salario \u00e8 coperto dalla soluzione assicurativa;<\/li>
        • un\nmassimo di tre giorni di congedo senza continuare a pagare lo stipendio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Di regola, l’assicurazione d’indennit\u00e0 giornaliera di malattia entra in\nvigore solo dopo un periodo d’attesa di solito di 30, 60 o 90 giorni. Durante\nil periodo di attesa, il datore di lavoro deve pagare il salario. In linea di\nprincipio, l’obbligo di continuare a pagare il salario copre l’intero salario,\nanche se pu\u00f2 essere limitato ad almeno l’80% del salario dal contratto di\nlavoro. <\/p>\n\n\n\n

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