{"id":9498,"date":"2021-09-27T17:03:37","date_gmt":"2021-09-27T15:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=9498"},"modified":"2021-09-22T17:07:20","modified_gmt":"2021-09-22T15:07:20","slug":"sospensione-parte-ii-le-domande-piu-frequenti-sulla-sospensione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/sospensione-parte-ii-le-domande-piu-frequenti-sulla-sospensione\/","title":{"rendered":"Sospensione parte II – Le domande pi\u00f9 frequenti sulla sospensione"},"content":{"rendered":"\n

La sospensione \u00e8 uno strumento\npopolare per i datori di lavoro per proteggere i loro interessi, ma lascia molte\ndomande senza risposta. Scoprite le risposte alle domande pi\u00f9 frequenti sulla\nsospensione.<\/h2>\n\n\n\n
\"sospensione<\/figure>\n\n\n\n

Le domande pi\u00f9 importanti sulla sospensione<\/h3>\n\n\n\n

Nel caso di una\nsospensione, il datore di lavoro rinuncia volontariamente al diritto al lavoro\ndel dipendente per la durata del regolare periodo di preavviso, mentre allo\nstesso tempo \u00e8 obbligato a continuare a pagare il salario del dipendente. Il\ncongedo non \u00e8 regolato dalla legge. Tuttavia, la pratica giudiziaria e la\ndottrina forniscono risposte alle domande pi\u00f9 importanti sul congedo. 1.<\/p>\n\n\n\n

1. Quale stipendio sar\u00e0 pagato durante la sospensione?<\/h3>\n\n\n\n

Durante la\nsospensione, il salario deve essere pagato come se il dipendente eseguisse il\nlavoro. Di conseguenza, \u00e8 dovuto l’intero salario, che include componenti\nvariabili oltre al salario di base. Commissioni, mance o spese forfettarie, per\nesempio, devono essere aggiunte al salario di base. Le spese dipendenti\ndall’attivit\u00e0 non sono dovute. Contrariamente a questa regola, le parti possono\nconcordare nell’accordo di rilascio di omettere le componenti variabili del\nsalario.<\/p>\n\n\n\n

2. Qual \u00e8 la portata della sospensione?<\/h3>\n\n\n\n

In pratica, i\ndatori di lavoro rinunciano regolarmente all’intera prestazione lavorativa del\ndipendente. Tuttavia, \u00e8 anche concepibile che l’obbligo di lavorare sia ridotto\na certe attivit\u00e0 o che il dipendente debba essere reperibile. Si raccomanda che\nle parti regolino la portata nell’accordo di sospensione. <\/p>\n\n\n\n

3. Il dipendente ha diritto all’impiego?<\/h3>\n\n\n\n

Finch\u00e9 la sospensione\nnon viola alcun obbligo di diritto del lavoro, il datore di lavoro \u00e8 in linea\ndi principio libero di rinunciare completamente al diritto al lavoro del\ndipendente. Quest’ultimo non ha quindi alcun diritto all’impiego. Il diritto al\nlavoro \u00e8 affermato solo per quei tipi di professioni che sarebbero\nnegativamente influenzate dall’inattivit\u00e0. Questo \u00e8 il caso, per esempio, dei\nchirurghi o degli atleti professionisti, poich\u00e9 \u00e8 importante che le loro\nabilit\u00e0 rimangano utilizzate quotidianamente.<\/p>\n\n\n\n

4. Le vacanze sono compensabili?<\/h3>\n\n\n\n

Una delle domande\npi\u00f9 comuni sulla sospensione \u00e8 se le ferie in sospeso sono compensate. In\nquesto contesto, il Tribunale Federale ha stabilito che i crediti per le\nvacanze sono decaduti per compensazione in caso di sospensione se il periodo di\nsospensione supera notevolmente il diritto alle vacanze. Questa regola si\napplica anche se il datore di lavoro non ordina esplicitamente al dipendente di\nprendere giorni di ferie durante il periodo di sospensione. Oltre alla\ngiurisprudenza del Tribunale Federale, anche il Tribunale del lavoro di Zurigo\nha stabilito una regola empirica secondo la quale il periodo di sospensione per\ncompensazione deve essere almeno tre volte pi\u00f9 lungo del diritto alle ferie in\nsospeso.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, queste\nregole del tribunale non sono assolutamente applicabili, ma devono essere\nesaminate in relazione al singolo caso. La compensazione non pu\u00f2 essere\ngiustificata se il periodo di sospensione non ha il carattere di una vacanza.\nQuesto pu\u00f2 essere perch\u00e9 il dipendente deve essere di turno o il tempo libero \u00e8\nnecessario per cercare un lavoro. I giorni di ferie non correlati devono essere\npagati dal datore di lavoro dopo la scadenza del periodo di preavviso\nordinario. <\/p>\n\n\n\n

5. Gli straordinari devono essere compensati?<\/h3>\n\n\n\n

Il datore di\nlavoro non ha il diritto di ordinare unilateralmente la compensazione dello\nstraordinario. Pertanto, affinch\u00e9 gli straordinari in sospeso siano compensati\ndalla sospensione, \u00e8 necessario il consenso del dipendente. A meno che non sia\nstato concordato diversamente, il dipendente pu\u00f2 insistere per il pagamento\ndello straordinario, di solito soggetto a una maggiorazione del 25 per cento.<\/p>\n\n\n\n

6. Le risorse aziendali possono continuare ad essere utilizzate?<\/h3>\n\n\n\n

Quando si prende una\nsospensione, il datore di lavoro di solito richiede la restituzione delle\nrisorse aziendali come il telefono aziendale o l’auto aziendale. Se il\ndipendente non \u00e8 pi\u00f9 tenuto a svolgere alcun lavoro durante il periodo di sospensione,\nquesta procedura \u00e8 generalmente ammissibile. Va notato, tuttavia, che qualsiasi\nuso privato concordato pu\u00f2 essere qualificato come remunerazione in natura e\nquindi rimane dovuto per la durata del congedo. Per evitare conflitti, i datori\ndi lavoro di solito permettono l’uso continuato delle risorse aziendali fino\nalla fine del periodo di preavviso ordinario.<\/p>\n\n\n\n

7. Il rapporto di lavoro \u00e8 esteso in caso di malattia o incidente?<\/h3>\n\n\n\n

I periodi di\nblocco previsti dal diritto del lavoro si applicano anche nel caso di una sospensione.\nDi conseguenza, il rapporto di lavoro pu\u00f2 essere esteso anche durante il\nperiodo di congedo per malattia o infortunio. In questi casi, il dipendente\ndeve informare immediatamente il datore di lavoro della durata prevista\ndell’assenza, in modo che il datore di lavoro possa calcolare l’estensione del\nrapporto di lavoro. La questione se l’obbligo del datore di lavoro di\ncontinuare a pagare i salari continui ad esistere deve essere considerata\nseparatamente. In questo contesto, il tribunale del lavoro di Zurigo ha\nstabilito che il dipendente deve offrire nuovamente la sua prestazione\nlavorativa al datore di lavoro dopo un prolungamento del periodo di preavviso\ndi un periodo di blocco, se non si vuole perdere il diritto al salario. In ogni\ncaso, il datore di lavoro pu\u00f2 avere la possibilit\u00e0 di ritirare la sospensione.\nIn pratica, queste domande sono raramente importanti, poich\u00e9 l’obbligo di\ncontinuare a pagare i salari \u00e8 di solito coperto dall’assicurazione d’indennit\u00e0\ngiornaliera.<\/p>\n\n\n\n

8. Posso accettare un altro lavoro durante la sospensione?<\/h3>\n\n\n\n

Per i dipendenti,\nuna delle domande pi\u00f9 importanti sulla sospensione \u00e8 se possono prendere un\naltro lavoro. Se il dipendente \u00e8 stato rilasciato incondizionatamente, \u00e8\ngeneralmente possibile accettare un altro lavoro mentre il periodo di preavviso\n\u00e8 ancora in corso. Va notato, tuttavia, che il dipendente deve tenere conto di\nqualsiasi guadagno aggiuntivo. L’assunzione di un lavoro retribuito durante il\nperiodo di sospensione riduce quindi l’obbligo del datore di lavoro di\ncontinuare a pagare il salario o pu\u00f2 addirittura eliminarlo del tutto. A causa\ndel suo dovere di lealt\u00e0 secondo il diritto del lavoro, il dipendente deve\ninformare il datore di lavoro sull’attivit\u00e0 intrapresa e gli altri guadagni.\nPer evitare controversie, \u00e8 consigliabile regolare la gestione dei guadagni\naggiuntivi nell’accordo di sospensione. Il datore di lavoro \u00e8 libero di\nrinunciare all’imputazione.<\/p>\n\n\n\n

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