{"id":9495,"date":"2021-09-23T16:50:55","date_gmt":"2021-09-23T14:50:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=9495"},"modified":"2021-09-22T16:53:06","modified_gmt":"2021-09-22T14:53:06","slug":"sospensione-parte-i-cosa-e-la-sospensione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/sospensione-parte-i-cosa-e-la-sospensione\/","title":{"rendered":"Sospensione parte I \u2013 Cosa \u00e8 la sospensione?"},"content":{"rendered":"\n

Nel caso di una sospensione, il\ndatore di lavoro rinuncia volontariamente al diritto al lavoro del dipendente\nper la durata del regolare periodo di preavviso. Scoprite tutto quello che c\u2019\u00e8\nda sapere sul congedo in questo articolo in due parti.  <\/h2>\n\n\n\n
\"Sospensione\"<\/figure>\n\n\n\n

Se un rapporto di\nlavoro viene terminato con preavviso, il datore di lavoro pu\u00f2 avere bisogno di\nliberare il dipendente interessato dal lavoro. Nel caso di una sospensione, il\ndatore di lavoro rinuncia volontariamente al diritto al lavoro del dipendente,\nma deve continuare a pagargli lo stipendio fino alla fine del periodo di\npreavviso ordinario.<\/p>\n\n\n\n

Vari motivi di sospensione<\/h3>\n\n\n\n

L’istituto\ngiuridico della sospensione \u00e8 spesso applicato ai quadri intermedi e superiori.\nCon la concessione di una sospensione, il datore di lavoro vuole evitare che i\ndipendenti abbiano accesso a importanti segreti aziendali o che mantengano i\ncontatti con partner commerciali chiave dopo il licenziamento. La sospensione e\n\u00e8 particolarmente importante se un dipendente vuole passare a un concorrente o\ndiventare lavoratore autonomo. Infine, non tutti i dipendenti sono vincolati da\nuna clausola di non concorrenza post-contrattuale. \u00c8 anche possibile che un\ndipendente venga sospeso su sua richiesta. Questo \u00e8 concepibile, per esempio,\nse le tensioni tra dipendenti sono il motivo del licenziamento. Tuttavia,\npoich\u00e9 la sospensione \u00e8 a discrezione del datore di lavoro, il dipendente non\nne ha diritto.<\/p>\n\n\n\n

Distinzione dal licenziamento senza preavviso<\/h3>\n\n\n\n

La sospensione \u00e8\ntalvolta confusa con il licenziamento senza preavviso. In entrambi i casi, il\ndipendente smette di lavorare da un giorno all’altro. Anche se l’effetto dei\ndue istituti giuridici \u00e8 quindi simile, la sospensione e il licenziamento senza\npreavviso sono forme diverse di cessazione di un rapporto di lavoro. La\ndisdetta senza preavviso \u00e8 possibile per legge per motivi importanti e termina\nil rapporto di lavoro con effetto immediato. Non si applica alcun periodo di\npreavviso. Al contrario, nel caso di una sospensione, il rapporto di lavoro\nviene generalmente terminato in modo ordinario, motivo per cui si applica il\nperiodo di preavviso legale o contrattuale. Tuttavia, a differenza di un\nnormale licenziamento ordinario, il dipendente non deve presentarsi al lavoro\ndurante il periodo di preavviso.<\/p>\n\n\n\n

Nessun requisito formale per la sospensione<\/h3>\n\n\n\n

Anche se comune\nnella pratica, la sospensione non \u00e8 esplicitamente regolata dalla legge. Di\nconseguenza, non \u00e8 soggetta ad alcun requisito formale. Tuttavia, per evitare\nconflitti e per ragioni probatorie, si raccomanda che la sospensione stessa e\nle sue condizioni generali siano stabilite in un accordo scritto firmato dalle\nparti. Bisogna anche notare che se il contratto di lavoro richiede la forma\nscritta per le modifiche e le aggiunte, questo vale anche per l’accordo di sospensione.\nInfine, la sospensione dal lavoro modifica gli obblighi di prestazione del\ncontratto di lavoro per la durata del periodo di preavviso.<\/p>\n\n\n\n

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