{"id":9453,"date":"2021-08-23T09:49:49","date_gmt":"2021-08-23T07:49:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=9453"},"modified":"2021-08-16T09:52:43","modified_gmt":"2021-08-16T07:52:43","slug":"cosa-si-deve-fare-se-i-dipendenti-non-adempiono-ai-loro-obblighi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/cosa-si-deve-fare-se-i-dipendenti-non-adempiono-ai-loro-obblighi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Cosa si deve fare se i dipendenti non adempiono ai loro obblighi di lavoro?"},"content":{"rendered":"\n

I dipendenti sono obbligati per contratto a svolgere il loro lavoro. Tuttavia, i dipendenti non sempre adempiono effettivamente a questo obbligo. Il Codice delle Obbligazioni svizzero prevede diverse possibilit\u00e0 per i datori di lavoro per prendere provvedimenti contro i dipendenti che non rispettano i loro obblighi lavorativi.\u00a0 <\/h2>\n\n\n\n
\"dipendenti<\/figure>\n\n\n\n

Ogni dipendente ha un dovere personale di lavorare, secondo il quale deve eseguire il lavoro concordato contrattualmente. Ma cosa possono fare i datori di lavoro se i dipendenti non adempiono ai loro obblighi di lavoro? Se un dipendente non adempie affatto ai suoi obblighi di lavoro o non li adempie correttamente, si possono prendere in considerazione le seguenti sanzioni:<\/p>\n\n\n\n

Rifiuto di pagare i salari<\/h3>\n\n\n\n

Come la maggior\nparte dei contratti, il contratto di lavoro \u00e8 caratterizzato dallo scambio di\nprestazioni e corrispettivi. La prestazione di lavoro \u00e8 compensata dal salario.\nTuttavia, se il dipendente non adempie al suo dovere di lavorare, il datore di\nlavoro pu\u00f2 anche rifiutarsi di pagare il salario. Tuttavia, questo si applica\nsolo se il dipendente non esegue del tutto il suo lavoro. Se il lavoro \u00e8\nsemplicemente carente, il salario deve comunque essere pagato.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilit\u00e0 per danni<\/h3>\n\n\n\n

Il dipendente \u00e8\nresponsabile di qualsiasi danno che causa al datore di lavoro intenzionalmente\no per negligenza. Questa disposizione si applica anche ai danni causati da\nprestazioni di lavoro difettose o mancanti. Il datore di lavoro ha quindi il\ndiritto di chiedere un risarcimento al dipendente per il mancato adempimento\ndell’obbligo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Terminazione<\/h3>\n\n\n\n

Il datore di\nlavoro pu\u00f2 terminare il rapporto di lavoro senza preavviso in qualsiasi momento\nper una buona causa. Il licenziamento senza preavviso \u00e8 anche possibile se il\ndipendente non adempie ai suoi doveri lavorativi, anche se \u00e8 richiesto un\nrifiuto persistente di lavorare. In caso di prestazioni lavorative\nsemplicemente insufficienti, il licenziamento senza preavviso \u00e8 possibile solo\nin casi estremi.<\/p>\n\n\n\n

Sanzioni contrattuali e amministrative<\/h3>\n\n\n\n

Se previsto dal\ncontratto di lavoro o dal regolamento aziendale, il datore di lavoro pu\u00f2\nimporre al dipendente una sanzione contrattuale o una multa amministrativa se\nnon adempie ai suoi doveri lavorativi.<\/p>\n\n\n\n

Prestazione obbligatoria<\/h3>\n\n\n\n

Teoricamente, se\nil dipendente non esegue il lavoro, il datore di lavoro pu\u00f2 intentare una causa\nper ottenere l’esecuzione e far rispettare l’obbligo di lavoro tramite\nl’esecuzione forzata. Tuttavia, poich\u00e9 ha poco senso costringere qualcuno a\nlavorare, questa possibilit\u00e0 \u00e8 poco usata.<\/p>\n\n\n\n

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