{"id":9417,"date":"2021-08-02T10:52:33","date_gmt":"2021-08-02T08:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=9417"},"modified":"2021-07-26T10:54:01","modified_gmt":"2021-07-26T08:54:01","slug":"contratto-di-lavoro-effettivo-quando-e-dovuto-il-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/contratto-di-lavoro-effettivo-quando-e-dovuto-il-salario\/","title":{"rendered":"Contratto di lavoro effettivo: quando \u00e8 dovuto il salario?"},"content":{"rendered":"\n

Chiunque svolga un lavoro\nsenza avere un contratto di lavoro valido corre rapidamente il rischio di\nessere privato del suo legittimo stipendio. Il contratto di lavoro effettivo \u00e8\nun istituto giuridico che protegge il diritto del lavoratore al salario.<\/h2>\n\n\n\n
\"Contratto<\/figure>\n\n\n\n

Anche se nella pratica la forma scritta \u00e8 consueta, il contratto di lavoro\npu\u00f2 in linea di principio essere concluso senza forma (art. 320 cpv. 1 CO). Di\nconseguenza, le dichiarazioni di volont\u00e0 richieste per la conclusione del\ncontratto di lavoro possono essere scambiate anche tacitamente o per\nimplicazione. Tuttavia, la legge prevede il requisito della forma scritta per\nalcuni accordi (ad esempio, la modifica dei periodi di preavviso, la clausola\ndi non concorrenza post-contrattuale). Ma cosa succede se il contratto di\nlavoro successivamente risulta essere nullo o unilateralmente non vincolante,\nma il dipendente ha gi\u00e0 prestato i servizi sulla base del contratto di lavoro\npresumibilmente valido? Il legislatore ha creato l’istituto giuridico del\ncontratto di lavoro effettivom per queste situazioni.<\/p>\n\n\n\n

Protezione del dipendente in buona fede<\/h3>\n\n\n\n

Se il lavoratore presta in buona fede la sua opera al servizio del datore\ndi lavoro sulla base di un contratto di lavoro che in seguito si rivela\ninvalido, le parti devono adempiere gli obblighi derivanti dal rapporto di\nlavoro allo stesso modo di un contratto valido, fino a quando quest’ultimo non\nviene sciolto dall’uno o dall’altro a causa dell’invalidit\u00e0 del contratto (art.\n320 cpv. 3 CO). L’esistenza di un contratto di lavoro effettivo richiede i\nseguenti prerequisiti:<\/p>\n\n\n\n

  • Conclusione\ndi un contratto di lavoro: in linea di principio, deve aver avuto luogo uno\nscambio di dichiarazioni di intenti concomitanti con l’intenzione di concludere\nun contratto di lavoro.<\/li>
  • Invalidit\u00e0\ndel contratto di lavoro stipulato: il contratto di lavoro stipulato deve poi\nrisultare invalido, dove il concetto di invalidit\u00e0 deve essere inteso in senso\nampio. Oltre ai difetti di contenuto o di forma, i motivi di invalidit\u00e0 possono\nanche esistere per mancanza di capacit\u00e0 di agire o per eccesso di potere.<\/li>
  • Lavoro\ngi\u00e0 svolto: il lavoratore deve aver gi\u00e0 svolto un lavoro sulla base del\ncontratto di lavoro concluso.<\/li>
  • Buona\nfede del lavoratore: il lavoratore deve essere stato in buona fede\nnell’esecuzione del lavoro, cio\u00e8 non deve essere stato consapevole\ndell’invalidit\u00e0 del contratto di lavoro concluso. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Contratto di lavoro effettivo: protezione del salario e diritto di recesso<\/h3>\n\n\n\n

    Se questi requisiti di fatto sono soddisfatti, c’\u00e8 un contratto di lavoro effettivo\ncon tutti i diritti e gli obblighi di un contratto di lavoro convenzionale. Lo\nscopo principale del contratto di lavoro effettivo \u00e8 quello di proteggere il\ndipendente. Il dipendente deve ricevere un salario equo per il lavoro svolto\nfacendo affidamento sulla validit\u00e0 del contratto di lavoro concluso. Tuttavia,\nl’esistenza di un contratto di lavoro effettivo non cambia l’invalidit\u00e0\nfondamentale del contratto di lavoro concluso. Ogni parte ha quindi il diritto\ndi terminare immediatamente il rapporto di lavoro finch\u00e9 esiste il motivo di\ninvalidit\u00e0. Va notato che le disposizioni sulla protezione contro il\nlicenziamento non si applicano nel caso in questione perch\u00e9 queste\npresuppongono l’esistenza di un contratto di lavoro valido.<\/p>\n\n\n\n

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