{"id":9329,"date":"2021-05-20T09:58:09","date_gmt":"2021-05-20T07:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=9329"},"modified":"2021-05-16T10:01:04","modified_gmt":"2021-05-16T08:01:04","slug":"come-proteggersi-dalle-controversie-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/come-proteggersi-dalle-controversie-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Come proteggersi dalle controversie di lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Le controversie tra dipendenti e datori di lavoro non sono purtroppo rare. Oltre al pagamento dei salari, i termini di fine rapporto e il contenuto delle referenze del datore di lavoro sono tra i punti pi\u00f9 comuni di discussione. Poich\u00e9 le controversie in materia di diritto del lavoro comportano un pesante onere psicologico, temporale e finanziario per entrambe le parti, vale la pena di prevenire i conflitti.<\/h2>\n\n\n\n
\"Come<\/figure>\n\n\n\n

I conflitti tra dipendenti e datori di lavoro\nnon sono rari. Le controversie di diritto del lavoro di solito ruotano intorno\nai salari, agli orari di lavoro, alle modalit\u00e0 di cessazione, al contenuto\ndelle referenze del datore di lavoro o alla discriminazione sul posto di\nlavoro. I conflitti non solo mettono a dura prova psicologica entrambe le\nparti, ma sono anche dispendiosi in termini di tempo e costi. I dipendenti e i\ndatori di lavoro sono quindi ben consigliati di prevenire le controversie in\nuna fase iniziale.<\/p>\n\n\n\n

Chiarire le aspettative prima di iniziare il lavoro<\/h3>\n\n\n\n

La prevenzione dei conflitti inizia ancora\nprima che inizi il rapporto di lavoro. I dipendenti e i datori di lavoro devono\nscambiarsi e chiarire le loro aspettative fin dal processo di candidatura. Le\nambiguit\u00e0 e i malintesi devono essere chiariti durante il colloquio di lavoro,\nperch\u00e9 le aspettative false o contraddittorie portano un grande potenziale di\nconflitto. Prima di iniziare un lavoro, non solo devono essere definiti i\ncompiti, le competenze e le responsabilit\u00e0, ma devono essere chiarite anche le\naspettative riguardo all’orario di lavoro, alla retribuzione e alle opportunit\u00e0\ndi sviluppo. Inoltre, il datore di lavoro deve richiamare l’attenzione del\npotenziale dipendente su eventuali regolamenti (regole aziendali, codice di\nabbigliamento, ecc.).<\/p>\n\n\n\n

Cercare regolarmente il\ndialogo<\/h3>\n\n\n\n

Non tutti i conflitti possono essere previsti\nprima che il dipendente inizi a lavorare. Per questo motivo, \u00e8 importante che\ndipendenti e datori di lavoro continuino a parlare regolarmente durante il\nrapporto di lavoro. Per la durata del rapporto di lavoro, deve essere chiaro\nquali compiti comporta l’impiego, quali infrastrutture sono disponibili e quali\nregole si applicano per quanto riguarda le vacanze, gli straordinari, ecc. In\ncaso di un futuro conflitto, le parti dovrebbero anche mettere da parte i\ndocumenti durante il rapporto di lavoro per rafforzare la propria posizione.\nPer esempio, il dipendente farebbe bene a tenere un registro pulito delle ore\nlavorate come prova degli straordinari e a raccogliere un feedback positivo per\nuna referenza favorevole del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Stipulare un’assicurazione di tutela legale in una fase iniziale<\/h3>\n\n\n\n

Se una controversia si aggrava nonostante le\nmisure preventive ed entrambe le parti insistono sui loro diritti, andare in\ntribunale \u00e8 di solito inevitabile. I procedimenti giudiziari non solo\nrichiedono tempo, ma sono anche costosi. Anche se le decisioni nelle\ncontroversie di diritto del lavoro davanti a tutti i tribunali cantonali sono\ngratuite fino a un valore di 30.000 franchi, la parte perdente di solito deve\npagare gli onorari degli avvocati. Poich\u00e9 le fatture degli avvocati sono di\nsolito piuttosto alte, vale la pena di stipulare un’assicurazione per le spese\nlegali in una fase iniziale. In questo modo, n\u00e9 il dipendente n\u00e9 il datore di\nlavoro devono temere una fattura orrenda e la soglia di inibizione per cercare\nun supporto professionale \u00e8 pi\u00f9 bassa. <\/p>\n\n\n\n

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