{"id":9256,"date":"2021-03-29T11:06:26","date_gmt":"2021-03-29T09:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=9256"},"modified":"2021-03-22T11:48:59","modified_gmt":"2021-03-22T10:48:59","slug":"quote-di-genere-nella-gestione-aziendale-il-nuovo-art-734f-co","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/quote-di-genere-nella-gestione-aziendale-il-nuovo-art-734f-co\/","title":{"rendered":"Quote di genere nella gestione aziendale – Il nuovo art. 734f CO"},"content":{"rendered":"\n

All’inizio dell’anno \u00e8 entrato\nin vigore l’art. 734f CO sulla rappresentanza di genere nel consiglio\nd’amministrazione e nella direzione. Il legislatore svizzero ha inviato un\nsegnale con la sua decisione di introdurre la disposizione, poich\u00e9 le quote di\ngenere sono ancora oggi un argomento controverso.<\/h2>\n\n\n\n
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Da quando il Consiglio federale ha adottato il progetto di revisione del\ndiritto societario nel novembre 2016, la revisione delle disposizioni del\ndiritto delle obbligazioni \u00e8 in pieno svolgimento. Gi\u00e0 all’inizio dell’anno \u00e8\nentrata in vigore la norma relativa ai parametri di genere nei consigli di\namministrazione. Questo nonostante il fatto che le quote di genere siano ancora\nun argomento molto controverso. Ma cosa prevede esattamente il nuovo\nregolamento e quali sono gli argomenti a favore o contro le quote di genere?<\/p>\n\n\n\n

Parametri di genere per il consiglio di amministrazione e la direzione<\/h3>\n\n\n\n

Il 1\u00b0 gennaio 2021 \u00e8 entrato in vigore l’art. 734f del Codice delle Obbligazioni\n(CO) sulla rappresentanza di genere nel consiglio d’amministrazione e nella\ndirezione. Lo scopo della norma \u00e8 quello di aumentare la proporzione di donne\nnei consigli di amministrazione delle societ\u00e0 e quindi di tenere conto del\nprincipio costituzionale di parit\u00e0 di trattamento. Tuttavia, lo standard si\napplica solo alle grandi societ\u00e0 quotate. Altre aziende svizzere non sono\ncoperte dal nuovo regolamento. La disposizione stabilisce che nelle grandi\nsociet\u00e0 quotate ogni genere deve essere rappresentato da almeno il 30% nel\nconsiglio di amministrazione e almeno il 20% nella direzione. Se queste soglie\nnon sono raggiunte, la societ\u00e0 interessata deve divulgare le ragioni di ci\u00f2\nnella relazione sulle retribuzioni e proporre misure per promuovere il genere\nmeno rappresentato.<\/p>\n\n\n\n

 Argomenti dei proponenti<\/h3>\n\n\n\n

I sostenitori delle quote di genere sostengono che aiuterebbero a rompere\nstrutture obsolete e a portare una ventata di aria fresca nei consigli di\namministrazione. Le strutture miste dovrebbero garantire diversi modi di\npensare nella gestione e aiutare le aziende ad avere pi\u00f9 successo. Un altro\nargomento molto sentito \u00e8 che gli uomini otterrebbero sempre posizioni\nlucrative grazie a relazioni personali e macchinazioni segrete a porte chiuse.\nLe quote di genere, d’altra parte, impedirebbero questi “club di\nuomini” e aiuterebbero a rompere il soffitto di vetro.<\/p>\n\n\n\n

Argomenti degli oppositori<\/h3>\n\n\n\n

“Non abbiamo bisogno di quote rosa!” \u00e8 lo slogan degli oppositori\ndelle quote. Essi sostengono che i membri dei consigli di amministrazione\ndovrebbero essere assunti esclusivamente sulla base delle loro qualifiche\nprofessionali e non del loro genere. Inoltre, gli oppositori delle quote di\ngenere sostengono che molte donne non hanno alcun interesse in posizioni\nmanageriali. Poich\u00e9 le aziende sarebbero costrette ad assumere persone che non\nsoddisfano il profilo richiesto per rispettare le quote, l’economia svizzera\nsarebbe danneggiata.<\/p>\n\n\n\n

Con il nuovo art. 734f CO, il legislatore svizzero ha dato l’esempio.\nNonostante la sua natura controversa, ha deciso di introdurre delle quote di\ngenere per le grandi aziende quotate. Solo alcuni anni ci diranno quale impatto\navr\u00e0 questa decisione e se i sostenitori o gli oppositori alla fine avranno\nragione.<\/p>\n\n\n\n

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