{"id":9138,"date":"2020-12-28T07:25:24","date_gmt":"2020-12-28T06:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=9138"},"modified":"2020-12-22T10:31:04","modified_gmt":"2020-12-22T09:31:04","slug":"home-office-per-stranieri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/home-office-per-stranieri\/","title":{"rendered":"Home Office per stranieri"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dopo\nl&#8217;epidemia del Coronavirus in Europa, molte aziende sono passate dal lavoro\nd&#8217;ufficio all\u2019Home Office. Informatevi sui rischi legati all&#8217;impiego di\nlavoratori stranieri in Home Office in questo articolo.<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"6000\" height=\"4000\" data-attachment-id=\"9139\" data-permalink=\"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/home-office-per-stranieri\/pexels-olia-danilevich-4974914\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-olia-danilevich-4974914.jpg?fit=6000%2C4000&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"6000,4000\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"pexels-olia-danilevich-4974914\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-olia-danilevich-4974914.jpg?fit=1200%2C800&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-olia-danilevich-4974914.jpg?fit=1200%2C800&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-olia-danilevich-4974914.jpg?fit=1200%2C800&amp;ssl=1\" alt=\"\" data-id=\"9139\" data-link=\"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?attachment_id=9139\" class=\"wp-image-9139\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-olia-danilevich-4974914.jpg?w=6000&amp;ssl=1 6000w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-olia-danilevich-4974914.jpg?resize=1200%2C800&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-olia-danilevich-4974914.jpg?w=2000&amp;ssl=1 2000w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/pexels-olia-danilevich-4974914.jpg?w=3000&amp;ssl=1 3000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;assunzione di lavoratori svizzeri in Home Office \u00e8 possibile senza problemi, a condizione che vengano rispettate alcune specifiche del contratto di lavoro. Ma cosa succede se avete molti lavoratori transfrontalieri che volete impiegare esclusivamente da casa? E se lo specialista informatico di cui avete bisogno urgentemente all&#8217;estero e preferisce lavorare per voi da casa?<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo vogliamo mostrarvi quali\nsono i rischi di cui dovete essere consapevoli in termini di contratti di\nlavoro internazionali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la giurisdizione; e<\/li><li>il diritto applicabile, in\nparticolare per quanto riguarda la tutela contro il licenziamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Esempio<\/h3>\n\n\n\n<p>Una ditta Svizzera, Innovation Sagl, assume un\nprogrammatore di Monaco di Baviera, Germania. La dipendente, la chiameremo\nSimona, dovr\u00e0 svolgere il suo lavoro nel suo luogo di residenza in Home Office.\nQuesta soluzione va bene per entrambe le parti contraenti, Simona non deve\ncambiare il suo luogo di residenza e Innovation Sagl non deve fornire un posto\ndi lavoro. Dalla fondazione dell&#8217;azienda, tutti i dipendenti di Innovation Sagl\nlavorano in Home Office.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratto di lavoro<\/h3>\n\n\n\n<p>Una volta che Simona e Innovation Sagl si sono\naccordate sui punti pi\u00f9 importanti, Innovation Sagl vuole redigere il\ncontratto. Cos\u00ec facendo, si chiede quale sia il diritto da applicare, il\ndiritto del lavoro svizzero o tedesco? Poich\u00e9 Innovation Sagl non conosce il\ndiritto tedesco, preferische scegliere il diritto svizzero per il contratto.<\/p>\n\n\n\n<p>In linea con ci\u00f2, tutte le controversie in\nmateria di diritto del lavoro devono naturalmente essere risolte anche davanti\nai tribunali svizzeri. Le parti si accordano infine sulla scelta della legge\nproposta e su Berna come foro competente.<\/p>\n\n\n\n<p>Innovation Sagl si \u00e8 cos\u00ec tutelata a\nsufficienza?<\/p>\n\n\n\n<p>Cosa farebbe un tribunale di Monaco di Baviera\nse Simona dovesse contestare l\u00ec un eventuale licenziamento da parte di\nInnovation Sagl?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Foro competente<\/h3>\n\n\n\n<p>Il tribunale di Monaco di Baviera verificher\u00e0\nprima di tutto se \u00e8 competente. \u00c8 sufficiente che Innovation Sagl comunichi al\ntribunale di aver concordato con Simona la competenza del tribunale svizzero?<\/p>\n\n\n\n<p>No: Perch\u00e9 gli Stati dell&#8217;UE e dell&#8217;AELS (ad eccezione del Principato del Liechtenstein) hanno concluso una convenzione che disciplina la competenza giurisdizionale nelle controversie internazionali in materia di lavoro (la cosiddetta Convenzione di Lugano). Questa convenzione prevede che il dipendente possa intentare un&#8217;azione legale nel luogo in cui svolge abitualmente il suo lavoro, in questo caso Monaco. Si tratta di un cosiddetto luogo di giurisdizione &#8220;parzialmente obbligatorio&#8221;. L&#8217;accordo tra Innovation Sagl e Simona non cambia questo fatto. Le parti possono discostarsi da un foro competente parzialmente obbligatorio solo dopo che \u00e8 gi\u00e0 sorta una controversia. Di conseguenza, il tribunale di Monaco non \u00e8 tenuto a rispettare l&#8217;accordo contrattuale sul foro competente. Esso pu\u00f2 dichiararsi competente in questo caso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Scelta del diritto<\/h3>\n\n\n\n<p>Successivamente, il tribunale di Monaco di\nBaviera valuter\u00e0 se la scelta del diritto di Simona e Innovation Sagl a favore\ndel diritto svizzero sia ammissibile.<\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;\u00e8 motivo di dare il via libera: secondo\nl&#8217;attuale regolamento UE Roma I, il diritto pu\u00f2 essere scelto liberamente per i\ncosiddetti &#8220;contratti di lavoro individuali&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, la scelta del diritto non pu\u00f2\ncomportare che il dipendente sia privato della protezione della legge che prevale\nnel luogo di lavoro abituale. Ci\u00f2 significa che nel nostro esempio il tribunale\ndi Monaco di Baviera valuter\u00e0 se le disposizioni del diritto tedesco offrono a\nSimona una migliore protezione rispetto al diritto svizzero.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo \u00e8 un problema particolare nelle azioni\ndi risoluzione del rapporto di lavoro. Il diritto tedesco offre una protezione\ncontro il licenziamento pi\u00f9 forte rispetto al diritto del lavoro svizzero. Al\ndi sopra di una certa dimensione aziendale, di solito pi\u00f9 di dieci impiegati a\ntempo pieno, si applica la cosiddetta legge sulla protezione dei licenziamenti.\nQuesta legge prevede che siano consentiti solo i licenziamenti socialmente\ngiustificati. Un licenziamento \u00e8 socialmente giustificato, tra l&#8217;altro, se si\nbasa sul comportamento del dipendente. Di norma, ci\u00f2 avviene solo in caso di\ncomportamenti scorretti particolarmente gravi.<\/p>\n\n\n\n<p>Se il licenziamento non \u00e8 socialmente\ngiustificato, Simona ha diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro o, se\nlo richiede, all&#8217;indennit\u00e0 di fine rapporto fino a 15 mesi di stipendio. Il\ndiritto del lavoro svizzero, invece, non riconosce alcun diritto alla\nprosecuzione del rapporto di lavoro. Se la disdetta \u00e8 &#8220;abusiva&#8221;\nsecondo il diritto svizzero, il dipendente pu\u00f2 chiedere un indennizzo fino a\nsei mesi di salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Come pu\u00f2 Innovation Sagl proteggersi dal\nrischio di dover continuare ad impiegare Simona nonostante il licenziamento?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clausole\narbitrali<\/h3>\n\n\n\n<p>La soluzione pi\u00f9 semplice \u00e8 quella di\nconcordare una cosiddetta &#8220;clausola arbitrale&#8221;. In questa clausola,\nil datore di lavoro e il dipendente si impegnano a non risolvere le loro\ncontroversie davanti a un tribunale statale, ma davanti a un &#8220;tribunale\narbitrale&#8221;. Le controversie in materia di patrimonio, che comprendono la\nmaggior parte delle controversie in materia di lavoro (come stipendi,\nstraordinari, referenze), sono sempre arbitrabili se esiste un rapporto di\nlavoro internazionale. Ci\u00f2 avviene almeno secondo il diritto internazionale\nprivato svizzero.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, nel caso di rapporti di lavoro\nnazionali, ossia in cui il datore di lavoro e il lavoratore si trovano in\nSvizzera, le possibilit\u00e0 di arbitrato sono molto limitate. Si consiglia di fare\nattenzione.<\/p>\n\n\n\n<p>In base all&#8217;accordo arbitrale in un rapporto di lavoro internazionale, le parti sono libere di scegliere la legge che l&#8217;arbitro deve applicare. Essi possono sottoporre la clausola arbitrale a norme c.d. arbitrali, come quelle dell&#8217;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/eela.org\/about-eela\/eela-arbitration\/what-eela-arbitration-is-about-and-how-it-works\/\" target=\"_blank\">EUROPEAN EMPLOYMENT LAWYERS ASSOCIATION<\/a> .<\/p>\n\n\n\n<p>Gli svantaggi dell&#8217;arbitrato risiedono nelle\nspese, poich\u00e9 i procedimenti statali sono generalmente meno costosi. Inoltre,\nvi \u00e8 una possibilit\u00e0 limitata di impugnare la decisione arbitrale: la decisione\ndel tribunale arbitrale \u00e8 di solito definitiva. Un ricorso al Tribunale\nfederale \u00e8 ammissibile solo a determinate condizioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Per Innovation Sagl ci\u00f2 significa che pu\u00f2\nincludere una clausola arbitrale nel contratto di lavoro con Simona. Non appena\nSimona intenta una causa a Monaco di Baviera, Innovation Sagl pu\u00f2 comunicare al\ntribunale di Monaco che \u00e8 previsto un arbitrato e che quindi il tribunale non \u00e8\ncompetente. Tale notifica deve essere effettuata al pi\u00f9 tardi prima dell&#8217;inizio\ndel procedimento orale.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, non vi \u00e8 alcuna garanzia assoluta che il tribunale di Monaco di Baviera declini effettivamente la propria competenza. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che, ai sensi del diritto tedesco, esso esaminer\u00e0 se questa clausola arbitrale \u00e8 valida o ammissibile. Il Codice di Procedura Civile tedesco stabilisce come principio fondamentale che qualsiasi rivendicazione di tipo patrimoniale pu\u00f2 essere oggetto di una convenzione arbitrale, ad eccezione delle controversie relative ai contratti d&#8217;affitto di immobili residenziali. Quasi tutti i crediti derivanti da contratti di lavoro sono considerati pecuniari (ad es. straordinari, ferie, salari, referenze). A nostro parere, l&#8217;accordo di arbitrato di Innovation Sagl dovrebbe quindi resistere al controllo di un tribunale tedesco.<\/p>\n\n\n\n<p>Se invece Simona e Innovation Sagl hanno gi\u00e0\nconcluso il procedimento arbitrale, Innovation Sagl pu\u00f2 far eseguire il lodo\narbitrale in Germania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusione<\/h3>\n\n\n\n<p>Concordando una clausola arbitrale con la\nSvizzera come luogo di arbitrato e una scelta di legge a favore del diritto\nsvizzero, Innovation Sagl pu\u00f2 risparmiarsi molte incertezze. Per essere sicuri\nche la clausola arbitrale resister\u00e0 all&#8217;esame di un tribunale straniero,\nraccomandiamo che i fatti del caso siano chiariti da un esperto in materia di\ncontenzioso sul luogo di lavoro. Molti studi legali svizzeri (come Domenig\n&amp; Partner Attorneys at Law) dispongono ora di reti professionali in tutta\nEuropa e possono fornirvi tali chiarimenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Avete\nun\u2019idea innovativa che vorreste implementare? Gli esperti di STARTUPS.CH saranno\nlieti di accompagnarvi verso l\u2019indipendenza professionale!<\/p>\n\n\n\n<p>Inizia come Mompreneur: <a href=\"http:\/\/www.mom-preneur.ch\">www.mom-preneur.ch<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Inizia come Dadpreneur: <a href=\"http:\/\/www.dad-preneur.ch\">www.dad-preneur.ch<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Inizia come Seniorpreneur: <a href=\"http:\/\/www.senior-preneur.ch\">www.senior-preneur.ch<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Inizia come Youngpreneur: <a href=\"http:\/\/www.young-preneur.ch\">www.young-preneur.ch<\/a> <\/p>\n\n\n\n<a class=\"postButton\" href=\"https:\/\/www.startups.ch\/it\/contatto\/appuntamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bb Contattaci per un colloquio personale<\/a><a class=\"postButton\" href=\"https:\/\/www.startups.ch\/it\/servizi\/costituzione-impresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bb Calcola un&#8217;offerta e costituisci ora<\/a>\n<div class=\"addthis_div\"><script type=\"text\/javascript\">\n  addthis_url    = 'https%3A%2F%2Fblog.startups.ch%2Fit%2Fhome-office-per-stranieri%2F';\n  addthis_title  = 'Home+Office+per+stranieri';\n  addthis_pub    = 'fabware';\n<\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/s7.addthis.com\/js\/addthis_widget.php?v=12\" ><\/script>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo l&#8217;epidemia del Coronavirus in Europa, molte aziende sono passate dal lavoro d&#8217;ufficio all\u2019Home Office. Informatevi sui rischi legati all&#8217;impiego di lavoratori stranieri in Home Office in questo articolo. L&#8217;assunzione di lavoratori svizzeri in Home Office \u00e8 possibile senza problemi, a condizione che vengano rispettate alcune specifiche del contratto di lavoro. Ma cosa succede se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[1565],"tags":[947,1590],"class_list":["post-9138","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-diritto-del-lavoro","tag-diritto-del-lavoro","tag-home-office"],"jetpack_publicize_connections":[],"views":984,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ydF5-2no","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9138"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9140,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9138\/revisions\/9140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}