{"id":9089,"date":"2020-11-23T08:07:44","date_gmt":"2020-11-23T07:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=9089"},"modified":"2020-11-17T10:10:59","modified_gmt":"2020-11-17T09:10:59","slug":"revisione-del-diritto-della-societa-anonima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/revisione-del-diritto-della-societa-anonima\/","title":{"rendered":"Revisione del diritto della societ\u00e0 anonima"},"content":{"rendered":"\n

La revisione del diritto della societ\u00e0 anonima sta giungendo al termine. Con l’introduzione di una quota di genere e l’abolizione del valore nominale minimo, alcuni cambiamenti fondamentali sono imminenti.<\/h2>\n\n\n\n
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Il dibattito sulla revisione del\ndiritto della societ\u00e0 anonima \u00e8 iniziato nel 2013, mentre il 19 giugno 2020 il\nParlamento ha approvato il risultante progetto di legge.  Questa revisione riguarda in generale quattro\nsettori: il diritto delle retribuzioni, la quota di genere, gli obblighi di trasparenza\ne le modifiche generali del diritto societario.<\/p>\n\n\n\n

Ordinamento sulle retribuzioni<\/h3>\n\n\n\n

Le disposizioni della OReSA sono\nstate in gran parte adottate. L’inasprimento dell\u2019ordinamento, di cui si \u00e8\ndiscusso nel corso del dibattito parlamentare, in genere non \u00e8 stato fatto. Di\nseguito sono brevemente riassunte due importanti modifiche:<\/p>\n\n\n\n

  • L’indennizzo\nper le clausole di non concorrenza \u00e8 ora ammissibile solo se il divieto \u00e8\ngiustificato da motivi commerciali e l’indennizzo non supera la compensazione\nmedia annua dei tre anni precedenti.<\/li>
  • Sono\nammesse votazioni prospettiche alle assemblee generali per quanto riguarda la\nretribuzione variabile. Tuttavia, \u00e8 necessario tenere un voto consultivo sulla\nrelazione sulla remunerazione.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Quota di genere<\/h3>\n\n\n\n

    Nella revisione della legge, il\nParlamento ha introdotto delle linee guida di genere per la direzione aziendale\ne il consiglio d’amministrazione. Questa linea guida \u00e8 del 30% per il Consiglio\ndi amministrazione e del 20% per la Direzione generale. Tale regolamento\nriguarda le principali societ\u00e0 quotate che superano le soglie per la revisione\nordinaria. Le aziende interessate che non raggiungono i valori stabiliti per il\nConsiglio di amministrazione dopo il periodo di transizione di cinque anni e\nper la Direzione generale dopo dieci anni sono tenute a giustificarlo e devono\nspiegare le misure per promuovere la diversit\u00e0 di genere. Non sono previste\nulteriori sanzioni. Il numero delle societ\u00e0 interessate \u00e8 di circa 200. <\/p>\n\n\n\n

    Obblighi di trasparenza<\/h3>\n\n\n\n

    Le societ\u00e0 di materie prime hanno\nl’obbligo di rendiconto per tutti i pagamenti ad agenzie governative che superano\nla soglia di 100.000 franchi – in linea con le direttive dell’UE.<\/p>\n\n\n\n

    Alcuni cambiamenti nel diritto della societ\u00e0 anonima tradizionale<\/h3>\n\n\n\n
    • La\nriforma estende i diritti degli azionisti di minoranza.<\/li>
    • Le\nassemblee generali saranno modernizzate; ad esempio, sono ammesse le assemblee\ngenerali che si tengono virtualmente. Sono possibili anche le deliberazioni\nelettroniche dell’assemblea generale.<\/li>
    • Viene\nabolito il valore nominale minimo di un centesimo. Pertanto, le azioni possono\navere qualsiasi valore superiore a zero.<\/li>
    • Il\ndiritto in materia di risanamento viene modernizzato, ponendo l’accento sulla\nliquidit\u00e0 di un’impresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Il presente regolamento entrer\u00e0 in\nvigore su decisione del Consiglio federale. La data probabile di entrata in\nvigore \u00e8 il 1\u00b0 gennaio 2022. Le disposizioni transitorie prevedono inoltre un\nperiodo di adeguamento di due anni durante il quale le societ\u00e0 possono\nmodificare di conseguenza i loro statuti.<\/p>\n\n\n\n

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