{"id":9041,"date":"2020-10-15T08:45:21","date_gmt":"2020-10-15T06:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=9041"},"modified":"2020-10-13T10:47:35","modified_gmt":"2020-10-13T08:47:35","slug":"piani-di-partecipazione-di-collaboratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/piani-di-partecipazione-di-collaboratori\/","title":{"rendered":"Piani di partecipazione di collaboratori"},"content":{"rendered":"\n

I piani di partecipazione di\ncollaboratori stanno diventando sempre pi\u00f9 popolari come mezzo per motivare i\ndipendenti. Questi piani sono interessanti anche per le start-up, in quanto\npossono legare i dipendenti ad un’azienda preservandone allo stesso tempo la\nliquidit\u00e0.<\/h2>\n\n\n\n
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I piani di partecipazione di collaboratori\nconsentono ai dipendenti di un’azienda di partecipare al suo successo. Se\nun’azienda ha successo, anche i dipendenti ne traggono vantaggio. Per questo\nmotivo, hanno uno stimolo a lavorare di pi\u00f9 e ad aiutare l’azienda a\nraggiungere i suoi obbiettivi.<\/p>\n\n\n\n

I piani di partecipazione regolano\nle condizioni in base alle quali sono emesse partecipazioni a favore dei\ndipendenti e quando queste possono essere nuovamente ritirate. Esistono varie\nforme possibili di piani di partecipazione, ma di solito si fa una distinzione\ntra partecipazioni vere e proprie o improprie di collaboratore.<\/p>\n\n\n\n

Partecipazioni vere e proprie di collaboratori <\/h3>\n\n\n\n

Nel caso di partecipazioni vere e\nproprie di collaboratori, il dipendente diventa azionista del datore di lavoro.\nIl dipendente riceve azioni o opzioni, che gli danno diritto a ricevere azioni.\nIn questo caso, il dipendente ha gli stessi diritti di qualsiasi altro\nazionista. Ad esempio, ha diritto a un dividendo e a partecipare all’Assemblea Generale.\nUn ulteriore vantaggio di una vera e propria partecipazione azionaria dei\ndipendenti \u00e8 che, a seconda del cantone di residenza e del momento della\nvendita, \u00e8 possibile realizzare un utile da capitali esente da imposte al\nmomento della vendita delle azioni.<\/p>\n\n\n\n

Partecipazioni improprie di collaboratori<\/h3>\n\n\n\n

Al contrario, nel caso di una\npartecipazione impropria di collaboratori, il dipendente non riceve un diritto\ndiretto alle azioni, ma piuttosto il diritto ad una “rappresentanza\neconomica” di un’azione. In questo caso si parla anche delle cosiddette\nazioni virtuali o ” phantom shares”. A differenza delle partecipazioni\nvere e proprie, il dipendente non \u00e8 considerato un azionista in quanto tale, ma\n\u00e8 trattato come tale solo in termini economici. Il dipendente non ha quindi\ndiritto a partecipare all’assemblea generale degli azionisti, ma ha diritto a\nun pagamento in contanti equivalente al dividendo. Tuttavia, tali pagamenti\nsono sempre componenti salariali imponibili del reddito.<\/p>\n\n\n\n

Conclusione<\/h3>\n\n\n\n

Spesso i piani di partecipazione di\ncollaboratori contengono anche una cosiddetta clausola di vesting. Questo\nstabilisce che il dipendente deve guadagnarsi il diritto di partecipazione per\nun certo periodo di tempo. Se il dipendente d\u00e0 il preavviso prima della fine\ndel periodo di maturazione, il diritto di partecipazione decade. Clausole di\nvesting di questo tipo e altre opzioni di strutturazione del piano rendono i\npiani di partecipazione particolarmente vantaggiosi per le aziende. Inoltre, i\npiani di partecipazione sono un buon modo per motivare i dipendenti a dare il\nmeglio di s\u00e9. Tuttavia, \u00e8 sempre importante tenere conto delle conseguenze\nfiscali e previdenziali legate all’emissione di partecipazioni di\ncollaboratori. <\/p>\n\n\n\n

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