{"id":8865,"date":"2020-05-08T14:37:03","date_gmt":"2020-05-08T12:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=8865"},"modified":"2020-05-08T14:37:05","modified_gmt":"2020-05-08T12:37:05","slug":"in-quali-casi-il-licenziamento-non-puo-essere-effettuato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/in-quali-casi-il-licenziamento-non-puo-essere-effettuato\/","title":{"rendered":"In quali casi il licenziamento non pu\u00f2 essere effettuato?"},"content":{"rendered":"\n

Vi sono alcuni motivi per i quali un dipendente non pu\u00f2 essere licenziato. Tuttavia, se il datore di lavoro non rispetta tali disposizioni e procede ugualmente al licenziamento, la persona licenziata ha diritto a un’indennit\u00e0 fino a sei mesi di salario.<\/h2>\n\n\n\n
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In Svizzera prevale il principio della libert\u00e0 di\nlicenziamento. Esso pu\u00f2 essere concesso per qualsiasi motivo e in qualsiasi\nmomento. Le eccezioni a questa regola sono i periodi restrittivi e il\nlicenziamento abusivo.<\/p>\n\n\n\n

Licenziamento abusivo – Ecco i motivi per i quali il licenziamento non \u00e8 consentito<\/h3>\n\n\n\n

La protezione dalle disdette ha lo scopo di impedire ai\ndatori di lavoro di dare il preavviso di licenziamento per determinati motivi.\nI licenziamenti che violano la protezione dalle disdette sono abusivi. L’art.\n336 CO contiene un elenco non esaustivo dei motivi di disdetta abusiva. \u00c8\ninammissibile dare il preavviso di licenziamento per caratteristiche personali\ndel dipendente o perch\u00e9 il dipendente sta facendo il servizio militare o\ncivile. Anche se il dipendente rivendica legalmente un diritto derivante dal\nrapporto di lavoro, ad esempio il diritto al salario, il datore di lavoro non\npu\u00f2 licenziarlo per questo motivo. Un licenziamento abusivo \u00e8, contrariamente a\nquanto suggerisce la formulazione, ancora valido. Tuttavia, il dipendente ha\ndiritto a un’indennit\u00e0 fino a sei mesi di salario (art. 336a CO).<\/p>\n\n\n\n

Periodi restrittivi – Durante questi periodi il contratto non pu\u00f2 essere\ndisdetto<\/h3>\n\n\n\n

La protezione temporanea contro il licenziamento prevede\nperiodi restrittivi durante i quali il dipendente non pu\u00f2 essere licenziato in\nmodo ordinario. Un periodo restrittivo viene concesso durante il servizio di\nleva obbligatorio o di protezione civile, durante l’inabilit\u00e0 al lavoro a causa\ndi malattia o infortunio o durante la gravidanza. A differenza del\nlicenziamento abusivo, il licenziamento durante il periodo restrittivo non \u00e8\nvalido. Il datore di lavoro deve notificare la disdetta dopo il periodo\nrestrittivo.<\/p>\n\n\n\n

Caso speciale: periodo di prova<\/h3>\n\n\n\n

Per il periodo di prova valgono regole speciali. Durante il periodo di prova, la norma sul periodo restrittivo non \u00e8 applicabile. D’altro canto, i motivi abusivi sono gi\u00e0 vincolanti al momento della stipula del contratto di lavoro e quindi valgono anche per il periodo di prova. La disdetta pu\u00f2 quindi essere comunicata durante la malattia o la gravidanza, ma non pu\u00f2 essere la causa dell’interruzione del rapporto di lavoro. Tuttavia, i tribunali esercitano una certa moderazione nell’accettare licenziamenti abusivi durante il periodo di prova. L’obiettivo \u00e8 quello di evitare che lo scopo del periodo di prova sia compromesso da una giurisdizione troppo rigida.<\/p>\n\n\n\n

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