{"id":8861,"date":"2020-04-30T13:00:33","date_gmt":"2020-04-30T11:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=8861"},"modified":"2020-04-30T10:31:12","modified_gmt":"2020-04-30T08:31:12","slug":"periodo-di-prova-quali-sono-i-requisiti-legali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/periodo-di-prova-quali-sono-i-requisiti-legali\/","title":{"rendered":"Periodo di prova – Quali sono i requisiti legali?"},"content":{"rendered":"\n

La maggior parte dei rapporti di lavoro inizia con un periodo di prova. Durante questo periodo, si determina se il nuovo dipendente \u00e8 adatto all’azienda. In questo articolo vi spiegheremo quali sono le regole valide per il periodo di prova.<\/h2>\n\n\n\n
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Il periodo di prova \u00e8 ormai uno standard per l’avvio di un\nnuovo rapporto di lavoro. Il periodo di prova serve sia al datore di lavoro che\nal dipendente per conoscersi meglio. Se il rapporto di lavoro non dovesse\nfunzionare, deve poter essere interrotto senza grandi difficolt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Il primo mese \u00e8 considerato un periodo di prova<\/h3>\n\n\n\n

La legge stabilisce che il primo mese di un contratto di\nlavoro a tempo indeterminato \u00e8 considerato un periodo di prova, a meno che le\nparti non abbiano concordato diversamente. Entro questo mese, sia i datori di\nlavoro che i dipendenti possono disdire il rapporto di lavoro con un preavviso\ndi sette giorni (art. 335b CO). Le parti possono anche ridurre il termine di\npreavviso o rinunciarvi del tutto. \u00c8 possibile prolungare il periodo di prova\nmediante un contratto scritto, tuttavia non si possono superare i 3 mesi. Un\nadeguamento pu\u00f2 essere effettuato anche tramite un contratto di lavoro standard\no collettivo.<\/p>\n\n\n\n

Calcolare la durata del periodo di prova<\/h3>\n\n\n\n

L’inizio del periodo di prova coincide con il giorno in cui\nsi inizia a lavorare. Il fattore decisivo \u00e8 l’effettivo inizio del lavoro, non\nl’inizio concordato dell’impiego. \u00c8 discutibile che il giorno di inizio del\nlavoro faccia gi\u00e0 parte del periodo di prova. Il Tribunale federale ha\nstabilito che il periodo di prova inizia generalmente il giorno dell’inizio del\nrapporto di lavoro. Eccezionalmente, questa regola non si applica se il\ncontratto di lavoro \u00e8 stato stipulato lo stesso giorno in cui inizia il lavoro.\nSe il dipendente \u00e8 inabile al lavoro durante il periodo di prova, ad esempio a\ncausa di malattia, infortunio o adempimento di obblighi militari o di\nprotezione civile, il periodo di prova si prolunga per la durata dell’inabilit\u00e0\nal lavoro. Non \u00e8 consentito prolungare il periodo di prova a causa di assenze\nper gravidanza o vacanze prese legalmente.<\/p>\n\n\n\n

Termini e licenziamenti abusivi<\/h3>\n\n\n\n

Durante il periodo di prova non si applicano i termini previsti dalla legge, vale a dire che non si applica la protezione temporanea contro il licenziamento. Tuttavia, la risoluzione pu\u00f2 essere inammissibile per alcuni motivi di fatto. Tale licenziamento abusivo \u00e8 valido, ma il dipendente ha diritto a un indennizzo.<\/p>\n\n\n\n

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