{"id":8857,"date":"2020-03-23T10:00:12","date_gmt":"2020-03-23T09:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=8857"},"modified":"2020-03-22T19:06:11","modified_gmt":"2020-03-22T18:06:11","slug":"covid-19-ecco-cosa-devono-sapere-e-fare-immediatamente-le-startup-e-le-pmi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/covid-19-ecco-cosa-devono-sapere-e-fare-immediatamente-le-startup-e-le-pmi\/","title":{"rendered":"COVID-19: ecco cosa devono sapere e fare immediatamente le startup e le PMI!"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il coronavirus ha colpito duramente l&#8217;economia svizzera. Ognuno deve ora fare la sua parte, in modo che le cose si calmino rapidamente.<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" data-attachment-id=\"8858\" data-permalink=\"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/covid-19-ecco-cosa-devono-sapere-e-fare-immediatamente-le-startup-e-le-pmi\/x\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/x.jpg?fit=1200%2C675&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1200,675\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"x\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/x.jpg?fit=1200%2C675&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/x.jpg?fit=1200%2C675&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/x.jpg?resize=1200%2C675&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-8858\" data-recalc-dims=\"1\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>In questi tempi di crisi, sono i &#8220;pi\u00f9 deboli&#8221; ad\nessere pi\u00f9 a rischio; questo vale sia per le persone che per le aziende. I\n&#8220;pi\u00f9 deboli&#8221;, in termini economici, comprendono le startup e le PMI.<\/p>\n\n\n\n<p>Cosa dovreste considerare ora? Dove potete trovare aiuto?\nSiamo a vostra disposizione per aiutarvi e consigliarvi all&#8217;indirizzo <a href=\"mailto:help@startups.ch\">help@startups.ch<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Riduzione dell&#8217;orario di lavoro\n(ROL) &#8211; in relazione all&#8217;epidemia di Coronavirus<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Chi pu\u00f2\nrichiedere una riduzione dell&#8217;orario di lavoro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In linea di\nprincipio, il risarcimento per il lavoro a orario ridotto pu\u00f2 essere richiesto\nse si \u00e8 verificata una perdita di reddito a causa di misure adottate dalle\nautorit\u00e0 (inaccessibilit\u00e0 delle citt\u00e0) o per motivi economici (calo della domanda\ndovuto a timori di contaminazione).<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre a una\ndi queste due premesse, devono essere soddisfatte anche le seguenti condizioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Il rapporto di lavoro non deve essere\nstato interrotto.<\/li><li>La perdita di lavoro sar\u00e0\nprobabilmente temporanea e ci si pu\u00f2 aspettare che la riduzione dell&#8217;orario di\nlavoro permetta di mantenere i posti di lavoro.<\/li><li>Il programma di lavoro \u00e8\ncontrollabile.<\/li><li>La perdita di lavoro costituisce\nalmeno il 10% del totale delle ore normalmente lavorate dai collaboratori\ndurante il periodo per il quale il conteggio \u00e8 stabilito.<\/li><li>La perdita di lavoro non \u00e8\nattribuibile a circostanze che rientrano nel normale rischio operativo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Importante<\/strong>: \u00e8 essenziale poter dimostrare in\nmodo concreto che le ore di lavoro perse sono direttamente correlate alle\nmisure di controllo del coronavirus.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Da\nquando e dove posso chiedere un risarcimento per l&#8217;orario di lavoro ridotto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il termine\ndi preavviso in caso di riduzione dell&#8217;orario di lavoro non \u00e8 di 10 giorni in\nmedia, ma di tre giorni prima dell&#8217;inizio della prevista richiesta di\nrisarcimento, al fine di verificare che siano state soddisfatte le condizioni\nper la concessione del risarcimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Il datore\ndi lavoro invia la notifica di riduzione dell&#8217;orario di lavoro all&#8217;ufficio\ncantonale competente.<\/p>\n\n\n\n<p>Il cantone\ncompetente \u00e8 il cantone in cui si trova l&#8217;impresa o il settore di attivit\u00e0\ndell&#8217;impresa interessata.<\/p>\n\n\n\n<p>In linea di\nprincipio, devono essere forniti i seguenti documenti :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avviso di riduzione dell&#8217;orario di\nlavoro.<\/li><li>Approvazione della riduzione\ndell&#8217;orario di lavoro firmata dai dipendenti interessati.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Questo\ndocumento non deve pi\u00f9 essere fornito dai datori di lavoro, ma devono\nconfermare per iscritto nell&#8217;avviso di riduzione dell&#8217;orario di lavoro che\ntutti i dipendenti interessati dalla riduzione dell&#8217;orario di lavoro\nacconsentono all&#8217;introduzione delle indennit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I\nrelativi moduli sono disponibili qui:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.arbeit.swiss\/secoalv\/it\/home\/menue\/unternehmen.html\">https:\/\/www.arbeit.swiss\/secoalv\/it\/home\/menue\/unternehmen.html<\/a>\n<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.arbeit.swiss\/secoalv\/it\/home\/menue\/institutionen-medien\/adressen---kontakte.html\">https:\/\/www.arbeit.swiss\/secoalv\/it\/home\/menue\/institutionen-medien\/adressen&#8212;kontakte.html<\/a>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Quali\ncondizioni deve soddisfare la domanda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8\nnecessario un elenco dei dipendenti interessati dal lavoro a orario ridotto.\nInoltre, la portata, la durata e la necessit\u00e0 devono essere brevemente giustificate.\nCi\u00f2 significa che ristoranti, parrucchieri, bar e molti altri esercizi possono\npresentare la domanda con riferimento alla chiusura dell&#8217;esercizio decretata\ndal Consiglio federale. Le aziende che hanno meno lavoro a causa della\nquarantena o di un calo degli ordini devono dichiarare la perdita di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A chi\ndeve essere indirizzata la richiesta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La domanda\ndeve essere presentata alle autorit\u00e0 cantonali di assicurazione contro la\ndisoccupazione. Questi sono annessi agli uffici cantonali dell&#8217;economia e del\nlavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chi ha\ndiritto a un compenso per il lavoro a tempo parziale?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In linea di\nprincipio, tutti i dipendenti che sono impiegati da un&#8217;azienda sulla base di un\ncontratto a tempo indeterminato. Non importa se lavorano su base mensile o\noraria. Anche i dipendenti in quarantena a causa del coronavirus hanno diritto\na un&#8217;indennit\u00e0 di lavoro a tempo parziale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chi non\nha diritto a un&#8217;indennit\u00e0 per lavoro a tempo parziale?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lavoratori\nautonomi, dipendenti in posizioni dirigenziali come amministratori delegati\ndella propria azienda, dipendenti temporanei, dipendenti di turno o\napprendisti. La Segreteria di Stato dell&#8217;economia sta attualmente valutando la\npossibilit\u00e0 di prolungare il lavoro a orario ridotto o di adottare altre misure\nin questa direzione. Tuttavia, non \u00e8 stata ancora presa alcuna decisione.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Per\nquanto tempo si pu\u00f2 ricevere un&#8217;indennit\u00e0 di lavoro a tempo parziale?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il periodo\nmassimo di compensazione per il lavoro a orario ridotto \u00e8 di 12 mesi in 2 anni.\nIl Consiglio federale pu\u00f2 prolungare questo periodo a 18 mesi in caso di elevata\ndisoccupazione.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Importante<\/strong>: le aziende con una perdita di ore\nlavorative superiore all&#8217;85% possono ricevere un&#8217;indennit\u00e0 di lavoro a tempo\nparziale fino a quattro mesi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chi pu\u00f2\nrispondere alle domande e aiutare in caso di dubbio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nei\nprossimi giorni la Segreteria di Stato dell&#8217;economia istituir\u00e0 una hotline\ncommerciale. Se avete bisogno di aiuto per compilare il modulo di domanda,\npotete rivolgervi alle autorit\u00e0 cantonali o alle associazioni e organizzazioni\nprofessionali.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ordinare le ferie invece di un\nlavoro a orario ridotto &#8211; posso farlo nel bel mezzo di una pandemia?<\/h3>\n\n\n\n<p>Secondo\nl&#8217;art. 329c cpv. 2 del Codice delle obbligazioni, in linea di principio \u00e8 il\ndatore di lavoro che determina i periodi di vacanza. Tuttavia, il datore di\nlavoro deve tenere conto, per quanto possibile, dei desideri del dipendente. Di\nnorma, le date delle vacanze sono stabilite di comune accordo. In caso di\ndisaccordo, il datore di lavoro decide unilateralmente. Tuttavia, in questi\ncasi, il termine di notifica \u00e8 molto lungo: \u00e8 di 3 mesi.<\/p>\n\n\n\n<p>Fondamentalmente,\nle vacanze dovrebbero dare ai dipendenti l&#8217;opportunit\u00e0 di riposare. E&#8217;\nimprobabile che questi lavoratori possano effettivamente riposare nel bel mezzo\ndi una pandemia a causa delle numerose restrizioni di viaggio.<\/p>\n\n\n\n<p>Si\nsconsiglia pertanto la pianificazione a breve termine delle ferie obbligatorie\n(contro la volont\u00e0 del dipendente) in quanto comporta troppi rischi legali.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conservare la liquidit\u00e0!<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>In una\nsituazione di crisi, il denaro \u00e8 il re!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per\ngarantire la disponibilit\u00e0 di liquidit\u00e0, ora \u00e8 necessario confrontarsi con i\nmaggiori clienti (come sono messi?), con i maggiori fornitori (possono\ncontinuare a effettuare consegne? \u00c8 possibile adeguare i termini di pagamento?)\ne con le banche (si pu\u00f2 concedere un prestito o si pu\u00f2 adeguare il limite di\ncredito al rialzo a breve termine).<\/p>\n\n\n\n<p>Se avete\ninvestitori, dovreste anche parlare con loro e chiedere loro se possono\naiutarvi con prestiti a breve termine o se accetterebbero di partecipare a un\naumento di capitale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sostegno della Confederazione &#8211; la\nSECO ha gi\u00e0 promesso prestiti ponte senza interessi<\/h3>\n\n\n\n<p>La SECO ha\ngi\u00e0 accennato alla prospettiva di prestiti transitori per le aziende gravemente\ncolpite dalla crisi del coronavirus. Secondo le prime informazioni, si tratter\u00e0\ndi prestiti senza interessi, ma dovranno essere rimborsati dopo la pandemia. Attualmente\nnon \u00e8 chiaro quale sar\u00e0 l&#8217;importo totale di questo programma di finanziamento e\nquale sar\u00e0 l&#8217;esatta procedura. Vi terremo informati.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Richiedere una proroga del termine\nper le dichiarazioni fiscali personali\/ aziendali e per l&#8217;IVA<\/h3>\n\n\n\n<p>Non\ndimenticate di prorogare immediatamente il termine per la presentazione della\ndichiarazione dei redditi personale e aziendale. In molti cantoni pu\u00f2 essere fatto\nonline o per posta.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre,\nanche il termine per la presentazione della prossima dichiarazione IVA \u00e8 molto\nbreve. Anche questo termine deve essere prorogato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ottieni\ni buoni da STARTUPS.CH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La nostra\nfiliale Findea offre i seguenti servizi per la preparazione della vostra\ndichiarazione dei redditi e dell&#8217;IVA. Buoni disponibili :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Per i privati, buoni di 150 CHF<\/li><li>Per le aziende, buoni di CHF 200.-\nper le aziende<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>I voucher non sono cumulabili con altri voucher o promozioni e possono essere utilizzati solo per l&#8217;elaborazione delle dichiarazioni dei redditi tramite la piattaforma <a href=\"https:\/\/www.taxea.ch\/\">www.taxea.ch<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<a class=\"postButton\" href=\"https:\/\/www.startups.ch\/it\/contatto\/appuntamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bb Contattaci per un colloquio personale<\/a><a class=\"postButton\" href=\"https:\/\/www.startups.ch\/it\/servizi\/costituzione-impresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bb Calcola un&#8217;offerta e costituisci ora<\/a>\n<div class=\"addthis_div\"><script type=\"text\/javascript\">\n  addthis_url    = 'https%3A%2F%2Fblog.startups.ch%2Fit%2Fcovid-19-ecco-cosa-devono-sapere-e-fare-immediatamente-le-startup-e-le-pmi%2F';\n  addthis_title  = 'COVID-19%3A+ecco+cosa+devono+sapere+e+fare+immediatamente+le+startup+e+le+PMI%21';\n  addthis_pub    = 'fabware';\n<\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/s7.addthis.com\/js\/addthis_widget.php?v=12\" ><\/script>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il coronavirus ha colpito duramente l&#8217;economia svizzera. 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