{"id":8695,"date":"2019-11-15T12:42:01","date_gmt":"2019-11-15T11:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=8695"},"modified":"2019-11-15T12:42:10","modified_gmt":"2019-11-15T11:42:10","slug":"e-possibile-creare-la-propria-azienda-anche-essendo-dipendente-in-unaltra-societa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/e-possibile-creare-la-propria-azienda-anche-essendo-dipendente-in-unaltra-societa\/","title":{"rendered":"\u00c8 possibile creare la propria azienda anche essendo dipendente in un’altra societ\u00e0?"},"content":{"rendered":"\n

Nella maggior parte dei\ncasi occorre richiedere il consenso al datore di lavoro. Ci\u00f2 viene normalmente\nconcesso, a condizione che le due attivit\u00e0 (dipendente e indipendente) non siano\nin concorrenza fra di loro e che le prestazioni del dipendente non ne\nrisentano.<\/h2>\n\n\n\n
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I dipendenti devono\nrispettare le prescrizioni del Codice delle Obbligazioni<\/h3>\n\n\n\n

Salvo diverso accordo, il dipendente \u00e8 in linea di principio libero di svolgere altre attivit\u00e0 al di fuori dell’orario di lavoro, poich\u00e9 si \u00e8 impegnato a fornire prestazioni al suo datore solo per la durata dell’orario lavorativo. \u00c8 tuttavia contrario all’obbligo di fedelt\u00e0 (art. 321a CO) se il dipendente non \u00e8 in grado di adempiere pienamente al proprio obbligo di lavoro. Inoltre, viola l’obbligo di fedelt\u00e0 se l’impegno nell’attivit\u00e0 secondaria \u00e8 in concorrenza con l’attuale datore di lavoro. Questo potrebbe essere utilizzato come motivo di risoluzione senza preavviso o di richiesta di risarcimento danni.<\/p>\n\n\n\n

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