{"id":8253,"date":"2019-05-24T15:34:00","date_gmt":"2019-05-24T13:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/it\/blog\/?p=8253"},"modified":"2019-09-24T15:08:07","modified_gmt":"2019-09-24T13:08:07","slug":"in-quali-casi-un-rapporto-di-lavoro-non-puo-essere-rescisso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/in-quali-casi-un-rapporto-di-lavoro-non-puo-essere-rescisso\/","title":{"rendered":"In quali casi un rapporto di lavoro non pu\u00f2 essere rescisso?"},"content":{"rendered":"\n

In Svizzera prevale il principio della libert\u00e0 di licenziamento. Pertanto, non c’\u00e8 bisogno di un motivo particolare per la cessazione del rapporto di lavoro. Eccezionalmente, tuttavia, in caso di servizio obbligatorio, malattia, infortunio o gravidanza, questo principio non \u00e8 applicabile.<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La tutela contro il licenziamento in seguito ad una disdetta in tempo inopportuno \u00e8 disciplinata dall’art. 336c CO e dall’art. 336d CO. Questa disposizione entra in vigore solo dopo la fine del periodo di prova. Gli accordi di annullamento o le risoluzioni senza preavviso non sono coperti da questa protezione contro il licenziamento, bens\u00ec, a discrezione del legislatore, sono possibili in qualsiasi momento.<\/p>\n\n\n\n

Motivi di tutela contro il\nlicenziamento in seguito ad una disdetta in tempo inopportuno<\/h3>\n\n\n\n

La legge\nelenca quattro motivi per i quali dopo il tempo di prova, il datore di lavoro\nnon pu\u00f2 disdire il rapporto di lavoro:<\/p>\n\n\n\n

  1. Servizio militare obbligatorio: <\/strong>chiunque svolga il servizio\nmilitare, servizio civile o protezione civile \u00e8 protetto contro il\nlicenziamento. Se il servizio dura pi\u00f9 di 11 giorni, la protezione si estende\nanche alle quattro settimane prima e dopo il servizio.<\/li>
  2. Malattia o incidente:<\/strong> chi \u00e8 impedito a lavorare, in tutto\no in parte, a causa di malattia o infortunio non imputabili a sua colpa, \u00e8\nprotetto contro la cessazione del rapporto di lavoro. Non rientrano nella\ndefinizione di “cause non imputabili a sua colpa” ad esempio un\nincidente stradale avvenuto sotto effetto dell’alcool o un’infezione in seguito\na una lesione minore che non \u00e8 stata adeguatamente curata. La durata della\nprotezione contro il licenziamento dipende dal numero di anni di servizio: 30\ngiorni nel primo anno di servizio, 90 giorni dal secondo al quinto anno di\nservizio compreso e 180 giorni dal sesto anno di servizio. <\/li>
  3. Gravidanza:<\/strong> durante la gravidanza e 16\nsettimane dopo il parto, il rapporto di lavoro non pu\u00f2 essere disdetto.<\/li>
  4. Azioni di soccorso all\u2019estero: <\/strong>anche per tutto il periodo in cui un\ndipendente partecipa a un servizio ordinato dall’autorit\u00e0 federale competente\nper un’operazione di soccorso all’estero il rapporto di lavoro non pu\u00f2 essere\nrescisso. Tuttavia, ci\u00f2 vale solo se il datore di lavoro ha dato il suo\nconsenso preventivo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Per il\ncalcolo vengono utilizzati i giorni solari e non i giorni lavorativi.<\/p>\n\n\n\n

    Se una\ndisdetta viene data in uno dei periodi sopraccitati, \u00e8 da considerarsi nulla.\nIl datore di lavoro \u00e8 obbligato a consegnare nuovamente la disdetta dopo la\nscadenza del periodo di tutela.<\/p>\n\n\n\n

    Annullamento del termine\ndi disdetta<\/h3>\n\n\n\n

    Possono anche verificarsi casi in cui la disdetta viene emessa secondo il termine corretto (vedi articolo del blog<\/a>) ma, nel mentre, si manifesta uno dei quattro casi elencati in precedenza. In tal caso, il termine di disdetta viene sospeso e riprende a decorrere soltanto dopo la fine del periodo di tutela.<\/p>\n\n\n\n

    Tutela del licenziamento\nper il dipendente<\/h3>\n\n\n\n

    Al datore di lavoro \u00e8 altres\u00ec vietato licenziare un dipendente durante il periodo in cui egli \u00e8 impossibilitato a compiere il suo lavoro a causa di uno dei quattro motivi che  determinano il divieto di licenziamento e il dipendente deve assumere le sue funzioni durante il suddetto periodo.<\/p>\n\n\n\n

    Avete un\u2019idea innovativa che vorreste implementare? Gli esperti di STARTUPS.CH saranno lieti di accompagnarvi verso l\u2019indipendenza professionale!<\/p>\n\n\n\n\u00bb Contattaci per un colloquio personale<\/a>\u00bb Calcola un’offerta e costituisci ora<\/a>\n