{"id":7986,"date":"2019-01-23T15:23:01","date_gmt":"2019-01-23T14:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/it\/blog\/?p=7986"},"modified":"2019-09-24T18:37:25","modified_gmt":"2019-09-24T16:37:25","slug":"diritto-alle-ferie-cosa-dovrebbe-esserci-nel-contratto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/diritto-alle-ferie-cosa-dovrebbe-esserci-nel-contratto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Diritto alle ferie – cosa dovrebbe esserci nel contratto di lavoro?"},"content":{"rendered":"\n

Ogni dipendente ha diritto ad\nalmeno quattro settimane di ferie. I giovani fino a 20 anni hanno diritto a\ncinque settimane di vacanza. Il datore di lavoro determina il periodo delle\nvacanze.<\/h2>\n\n\n\n
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Diritto alle ferie legali<\/h3>\n\n\n\n

In Svizzera, il datore di lavoro deve concedere almeno quattro settimane di\nferie all’anno. Gli apprendisti hanno anche quattro settimane di vacanza. Solo\ni giovani fino a 20 anni hanno diritto a cinque settimane di vacanza (art. 329a\ncpv. 1 OR). Anche i dipendenti di et\u00e0 superiore ai 50 anni hanno diritto solo a\nquattro settimane.<\/p>\n\n\n\n

I dipendenti a tempo parziale hanno lo stesso diritto alle ferie di quattro\nsettimane dei dipendenti a tempo pieno. Non \u00e8 consentita una riduzione in\npercentuale dell’orario di lavoro. Tuttavia, si riceve un’indennit\u00e0 di ferie in\nbase al carico di lavoro a tempo parziale. I giorni festivi rientrano in tutte\nle componenti salariali che si ricevono regolarmente. Cos\u00ec durante le vacanze\nsi ha diritto ad una media ragionevole della provvigione ordinaria. <\/p>\n\n\n\n

In linea di principio, le ferie non possono essere compensate da denaro nel\ncontratto di lavoro (art. 329d cpv. 2 OR). Un’eccezione esiste nel caso di\nlavoro irregolare o di incarichi di lavoro molto brevi. L’indennit\u00e0 di vacanza\n\u00e8 dell’8,33% per quattro settimane e del 10,64% per cinque settimane. Il bonus\nvacanze deve essere indicato separatamente nel contratto di lavoro e sulla\nbusta paga.<\/p>\n\n\n\n

Periodo delle vacanze<\/h2>\n\n\n\n

Il datore di lavoro determina il periodo di ferie, ma prende in\nconsiderazione i desideri del dipendente, nella misura in cui ci\u00f2 \u00e8 compatibile\ncon gli interessi dell’azienda. Devono essere concesse almeno due settimane consecutive,\nin modo da raggiungere l’effettivo scopo delle vacanze, ovvero di riprendersi e\nrilassarsi. Il datore di lavoro pu\u00f2 anche definire dei periodi, durante i quali\nnessuna vacanza pu\u00f2 essere presa. Questo \u00e8 spesso il caso prima di importanti\neventi operativi, come ad esempio le chiusure di fine anno.<\/p>\n\n\n\n

La durata della vacanza viene prolungata in caso di malattia o incidente\ndurante le ferie. Tuttavia \u00e8 necessaria la conferma da parte di un medico.<\/p>\n\n\n\n

Se non viene fatto uso delle ferie concesse, il diritto alle ferie scade dopo cinque anni (art. 128 OR). <\/p>\n\n\n\n

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