{"id":7772,"date":"2018-10-24T13:00:59","date_gmt":"2018-10-24T11:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/it\/blog\/?p=7772"},"modified":"2019-09-24T19:15:34","modified_gmt":"2019-09-24T17:15:34","slug":"obblighi-del-dipendente-nel-rapporto-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/obblighi-del-dipendente-nel-rapporto-lavoro\/","title":{"rendered":"Obblighi del dipendente nel rapporto di lavoro"},"content":{"rendered":"

Gli obblighi del dipendente consistono in un generale obbligo di lavoro e in un obbligo di lealt\u00e0 e diligenza. Oltre a questi obblighi di legge, nel contratto di lavoro possono essere concordati anche altri obblighi individuali.<\/span><\/h2>\n

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Obbligo generale di lavoro<\/strong><\/p>\n

Il dipendente deve eseguire il lavoro personalmente, non pu\u00f2 quindi essere rappresentato da nessuno. Il dipendente deve anche fare straordinari se la situazione dell’azienda lo richiede. Il datore di lavoro pu\u00f2 anche impartire istruzioni al dipendente in merito all’esecuzione e al comportamento in azienda.<\/p>\n

Obblighi di lealt\u00e0 e diligenza<\/strong><\/p>\n

Il lavoratore deve svolgere con cura il lavoro assegnatogli e salvaguardare gli interessi del datore di lavoro (art. 321a cpv. 1 CO). Egli deve trattare le attrezzature, i macchinari e i veicoli con cura.<\/p>\n

Inoltre il dipendente non pu\u00f2 effettuare attivit\u00e0 per conto di terzi che potrebbero essere in concorrenza con le attivit\u00e0 svolte dall’azienda, senza il consenso del datore di lavoro.<\/p>\n

Un’altra componente importante del dovere di lealt\u00e0 \u00e8 l’obbligo di riservatezza. Il dipendente non pu\u00f2 rivelare a terzi i segreti aziendali acquisiti durante l’orario di lavoro (art. 321a cpv. 4 CO).<\/p>\n

Ulteriori obblighi del dipendente sono l’obbligo di notifica e di restituzione, che obbliga il dipendente a consegnare immediatamente tutto ci\u00f2 che riceve da terzi attraverso la sua attivit\u00e0 (art. 321b CO).<\/p>\n

L’obbligo di lealt\u00e0 ha il suo limite negli interessi legittimi del dipendente. La salute del dipendente viene sempre al primo posto e il dipendente non deve impegnarsi finanziariamente nei confronti dell’azienda.<\/p>\n

Obblighi contrattuali individuali nel contratto di lavoro<\/strong><\/p>\n

Gli obblighi contrattuali individuali possono essere di diversa natura e sono solitamente regolati direttamente nel contratto di lavoro. Possibili obblighi sono, ad esempio, l’obbligo di segnalare le attivit\u00e0 secondarie, l’obbligo di cedere le invenzioni o l’obbligo di seguire una formazione continua.<\/p>\n

L’obbligo di riservatezza rimane in vigore<\/strong><\/p>\n

Alcuni obblighi fiduciari rimangono in vigore anche dopo la fine del rapporto di lavoro. L’obbligo di segretezza sussiste anche dopo la risoluzione del contratto di lavoro, vale a dire che il dipendente non pu\u00f2 rivelare a terzi i segreti commerciali acquisiti.<\/p>\n

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