{"id":7698,"date":"2018-09-19T13:00:10","date_gmt":"2018-09-19T11:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/it\/blog\/?p=7698"},"modified":"2018-09-18T19:27:18","modified_gmt":"2018-09-18T17:27:18","slug":"termini-di-disdetta-del-contratto-di-lavoro-cosa-dice-la-legge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/termini-di-disdetta-del-contratto-di-lavoro-cosa-dice-la-legge\/","title":{"rendered":"Termini di disdetta del contratto di lavoro – cosa dice la legge?"},"content":{"rendered":"

La disdetta ordinaria del contratto di lavoro \u00e8 la prassi in caso di risoluzione del rapporto di lavoro. I termini di preavviso concordati nel contratto di lavoro devono essere rispettati. Se non si desidera attendere il termine di preavviso, \u00e8 possibile proporre un accordo di cancellazione o annullare senza preavviso.<\/span><\/h2>\n

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Il contratto di lavoro a tempo indeterminato \u00e8 il tipo di contratto pi\u00f9 comune nel diritto del lavoro. Un periodo di prova di un mese \u00e8 previsto dalla legge e pu\u00f2 essere esteso contrattualmente fino a tre mesi. Durante il periodo di prova, il lavoratore pu\u00f2 essere licenziato in qualsiasi momento con un preavviso di 7 giorni.<\/p>\n

Termini di disdetta del contratto di lavoro<\/strong><\/p>\n

Al termine del periodo di prova, il contratto di lavoro a tempo indeterminato pu\u00f2 essere disdetto solo se viene rispettato il termine di preavviso concordato contrattualmente. La data di scadenza \u00e8 sempre la fine del mese. I seguenti termini di preavviso sono previsti dalla legge (art. 335c CO):<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Durante il periodo di prova<\/td>\n7 giorni<\/td>\nArt. 335d cpv. 1 CO<\/td>\n<\/tr>\n
Nel 1\u00b0 anno di lavoro<\/td>\n1 mese<\/td>\nArt. 335c cpv. 1 CO<\/td>\n<\/tr>\n
Dal 2\u00b0 al 9\u00b0 anno di lavoro<\/td>\n2 mesi<\/td>\nArt. 335c cpv. 1 CO<\/td>\n<\/tr>\n
Dal 10\u00b0 anno di lavoro<\/td>\n3 mesi<\/td>\nArt. 335c cpv. 1 CO<\/td>\n<\/tr>\n
Per i contratti di durata superiore a 10 anni<\/td>\n6 mesi<\/td>\nArt. 334 cpv. 3 CO<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

I suddetti termini di preavviso possono essere ridotti per contratto. A partire dal secondo anno di lavoro, tuttavia, il periodo di preavviso deve essere di almeno 1 mese.<\/p>\n

La parte che notifica la disdetta deve giustificare per iscritto la disdetta se l’altra parte ne fa richiesta (art. 335 CO).<\/p>\n

Disdetta senza preavviso possibile in qualsiasi momento<\/strong><\/p>\n

Il rapporto di lavoro pu\u00f2 essere interrotto in qualsiasi momento e senza preavviso dal datore di lavoro e dal dipendente per importanti motivi. Il recesso senza preavviso deve essere giustificato se l’altra parte lo richiede.<\/p>\n

Se successivamente si scopre che la disdetta senza preavviso era ingiustificata, il giudice pu\u00f2 determinare un’indennit\u00e0 fino a 6 mensilit\u00e0.<\/p>\n

Accordo di risoluzione<\/strong><\/p>\n

Nell’accordo di risoluzione, il datore di lavoro e il lavoratore si impegnano a rescindere il contratto di lavoro in un determinato momento. I contratti di lavoro a tempo indeterminato ma anche a tempo determinato possono essere rescissi in qualsiasi momento da un accordo di risoluzione. Un accordo non \u00e8 pi\u00f9 possibile solamente se la disdetta \u00e8 gi\u00e0 stata comunicata senza preavviso.<\/p>\n

Contratto di lavoro a tempo determinato<\/strong><\/p>\n

Il contratto di lavoro a tempo determinato termina senza preavviso perch\u00e9 \u00e8 stato concluso solo per un certo periodo di tempo (vedi post sul blog<\/a>).<\/p>\n

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