{"id":7686,"date":"2018-09-12T13:00:29","date_gmt":"2018-09-12T11:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/it\/blog\/?p=7686"},"modified":"2018-09-06T19:27:02","modified_gmt":"2018-09-06T17:27:02","slug":"contratto-lavoro-tempo-determinato-indeterminato-cosa-valutare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/contratto-lavoro-tempo-determinato-indeterminato-cosa-valutare\/","title":{"rendered":"Contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato – cosa valutare?"},"content":{"rendered":"

Un contratto di lavoro a tempo determinato termina automaticamente alla fine di un certo periodo di tempo. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato deve essere rescisso con preavviso. La distinzione \u00e8 importante dal momento che la legge prevede o meno un periodo di prova e una tutela speciale contro il licenziamento.<\/strong><\/h2>\n

<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Accordo scritto<\/strong><\/p>\n

Un contratto di lavoro a tempo determinato viene stipulato per una durata specifica (ad esempio 1 settimana \/ 1 anno), una data di scadenza specifica (ad esempio 31 gennaio \/ fine della stagione invernale) o per uno scopo specifico (ad esempio la creazione di una succursale). Dopodich\u00e9 si conclude senza preavviso. Tale data non deve essere determinata con precisione, ma deve essere riconoscibile per entrambe le parti contraenti. Pertanto, disposizioni come “il rapporto di lavoro termina quando non c’\u00e8 pi\u00f9 lavoro” sarebbero inammissibili. Qui il verificarsi dell’evento dipende dalla volont\u00e0 del datore di lavoro.<\/p>\n

Periodo di prova non previsto<\/strong><\/p>\n

Una delle caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo determinato\u00a0 \u00e8 l’assenza di un periodo di prova legale. Tuttavia, nel contratto pu\u00f2 essere previsto un periodo di prova.<\/p>\n

Se non \u00e8 stato concordato un periodo di prova, il contratto a tempo determinato non pu\u00f2 essere rescisso nel corso della sua durata. Il contratto di lavoro pu\u00f2 essere sciolto solo con un accordo di risoluzione amichevole. Tuttavia, il contratto pu\u00f2 essere disdetto senza preavviso per motivi importanti. In tal caso non vengono applicate le vigenti norme di tutela del lavoro.<\/p>\n

Se un rapporto di lavoro a tempo determinato viene tacitamente mantenuto dopo la scadenza, viene automaticamente convertito in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato (art. 334 cpv. 2 OR). In linea di principio, \u00e8 anche consentito concludere un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato dopo la scadenza. Tuttavia, tali contratti a catena sono illegali se non vi sono ragioni obiettive o se servono unicamente ad aggirare i diritti di protezione del lavoratore.<\/p>\n

Contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/strong><\/p>\n

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato viene di regola utilizzato nella maggior parte delle professioni. In linea di principio, pu\u00f2 essere sciolto nel corso del normale svolgimento dell’attivit\u00e0, rispettando il periodo di preavviso concordato. Un periodo di prova di un mese \u00e8 previsto dalla legge e pu\u00f2 essere esteso contrattualmente fino a tre mesi. Nel caso di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il lavoratore beneficia anche della tutela di fatto e temporale contro il licenziamento.<\/p>\n

Hai un’idea innovativa che vorresti implementare? Gli esperti di STARTUPS.CH saranno lieti di accompagnarti verso l’indipendenza professionale!<\/p>\n

\u00bb Contattaci per un colloquio personale<\/a>\u00bb Calcola un’offerta e costituisci ora<\/a><\/p>\n