{"id":7067,"date":"2017-11-17T12:11:13","date_gmt":"2017-11-17T11:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/it\/blog\/?p=7067"},"modified":"2017-11-17T12:11:13","modified_gmt":"2017-11-17T11:11:13","slug":"mai-sottovalutare-le-implicazioni-giuridiche-nel-momento-della-costituzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/mai-sottovalutare-le-implicazioni-giuridiche-nel-momento-della-costituzione\/","title":{"rendered":"Mai sottovalutare le implicazioni giuridiche nel momento della costituzione"},"content":{"rendered":"

Un fattore chiave per una startup di successo, \u00e8 la completezza e la correttezza sul piano legale. Non solo nella scelta della giusta forma giuridica, ma \u00e8 anche essenziale, che le condizioni quadro siano chiarite e consolidate attraverso dei contratti.<\/h2>\n

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Nel momento della costituzione aziendale, \u00e8 necessario decidere fra una societ\u00e0 di persone (la responsabilit\u00e0 cadr\u00e0 tutta sul proprietario o i proprietari) o una societ\u00e0 di capitale (con responsabilit\u00e0 limitata). In questo articolo tratteremo pi\u00f9 nello specifico i casi della societ\u00e0 di capitale. Il grande vantaggio della Sagl<\/a> \u00e8 il capitale iniziale, difatti con 20’000 CHF pu\u00f2 essere costituita. Una SA<\/a>, d\u2019altro canto, necessita di un capitale azionario di 100’000 CHF. La SA, \u00e8 per\u00f2 pi\u00f9 adatta per affrontare gli investitori. La responsabilit\u00e0 sul patrimonio sociale \u00e8 per ambedue le forme giuridiche limitata (responsabilit\u00e0 della SA<\/a>, responsabilit\u00e0 della Sagl<\/a>).<\/p>\n

Parallelamente alla costituzione, \u00e8 necessario redigere alcuni contratti essenziali. Questi possono essere \u201ci patti parasociali<\/a>\u201d o il \u201ccontratto sociale\u201d, che semplifica le successive discussioni sull\u2019uscita degli azionisti o la vendita della societ\u00e0. In particolare \u201ci patti parasociali\u201d sono indispensabili, poich\u00e9 non \u00e8 possibile imporre obblighi agli azionisti nello statuto (scopri le nostre offerte sui patti parasociali<\/a>).<\/p>\n

Per quanto riguarda l\u2019impiego di nuovi dipendenti, \u00e8 essenziale al momento dell\u2019assunzione, redigere un contratto di lavoro (clicca per scoprire le nostre offerte sui contratti di lavoro<\/a>). Qui, vengono regolati i compiti, diritti e doveri specifici del collaboratore (scopri cosa deve contenere un contratto di lavoro<\/a>). Affinch\u00e9 il know-how e gli sviluppi attuati dalla societ\u00e0 restino al suo interno, \u00e8 importante, che il divieto di concorrenza e la dichiarazione di riservatezza siano parte integrante del contratto di lavoro. Nel caso di una collaborazione con dei partner esterni, la segretezza \u00e8 solitamente regolata da un accordo di non divulgazione<\/a>.<\/p>\n

Vi consigliamo di consultare degli esperti per la creazione e l\u2019elaborazione di contratti importanti.<\/p>\n

Hai un\u2019idea innovativa che vorresti implementare? Gli esperti di STARTUPS.CH saranno lieti di accompagnarti verso l\u2019indipendenza professionale!<\/p>\n

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