{"id":6763,"date":"2017-08-18T15:58:00","date_gmt":"2017-08-18T13:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/it\/blog\/?p=6763"},"modified":"2017-08-18T15:58:00","modified_gmt":"2017-08-18T13:58:00","slug":"chief-happiness-officer-cho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/chief-happiness-officer-cho\/","title":{"rendered":"Chief Happiness Officer (CHO)"},"content":{"rendered":"

La funzione di Chief Happiness Officer \u00e8 ancora poco conosciuta in Europa, ma presto potrebbe guadagnare d\u2019importanza. Scoprite di pi\u00f9 in questo articolo riguardo ai compiti e al profilo di un CHO.<\/h2>\n

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Definizione<\/strong><\/h3>\n

Nata in California, nella Silicon Valley, la funzione di Chief Happiness Officer (manager della felicit\u00e0) sta diventando sempre pi\u00f9 popolare nel vecchio continente. Come ci indica il nome, il CHO, si occupa del benessere dei dipendenti all\u2019interno dell\u2019azienda. Questa posizione va a colpire il campo delle risorse umane, della comunicazione interna come anche quella dell\u2019organizzazione di eventi.<\/p>\n

Compiti del CHO<\/strong><\/h3>\n

I compiti di un CHO sono complessi e vanno a toccare numerosi settori all\u2019interno dell\u2019azienda. Inoltre, come la maggior parte delle posizioni che sono direttamente correlati all\u2019essere umano, anche quello del CHO evolve costantemente. Di seguito potete trovare una lista con i doveri di un CHO.<\/p>\n

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  • preparazione e messa a punto di eventi finalizzati alla creazione e\/o alla salvaguardia della coesione del gruppo<\/li>\n
  • gestire e anticipare le tensioni dovute ai cambiamenti del carico di lavoro<\/li>\n
  • interessarsi alla personalit\u00e0 dei dipendenti<\/li>\n
  • garantire una buona comunicazione interna e permettere ai dipendenti di fornire un feedback sulla loro funzione e sulle relazioni all\u2019interno dell\u2019azienda<\/li>\n
  • preparare i dipendenti ai possibili cambi di strategia<\/li>\n
  • proporre soluzioni ai vari problemi (professionali e personali) che possono incontrare i dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n

    Profilo<\/strong><\/h3>\n

    Proprio come il suo scopo, anche il profilo di un CHO pu\u00f2 variare a dipendenza dell\u2019azienda in cui opera. Tuttavia ci sono alcune caratteristiche di base, che ogni persona desiderosa di acquisire una tale posizione deve avere:<\/p>\n

      \n
    • positivit\u00e0<\/li>\n
    • essere energici<\/li>\n
    • altruista<\/li>\n
    • empatico<\/li>\n
    • saper e aver voglia di ascoltare gli altri<\/li>\n
    • capacit\u00e0 di anticipare le situazioni delicate<\/li>\n
    • amare l\u2019essere umano<\/li>\n
    • essere creativi<\/li>\n
    • avere una certa esperienza di vita<\/li>\n<\/ul>\n

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