{"id":5847,"date":"2016-12-20T09:15:35","date_gmt":"2016-12-20T08:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/it\/blog\/?p=5847"},"modified":"2016-12-06T16:23:44","modified_gmt":"2016-12-06T15:23:44","slug":"gli-obblighi-del-dipendente-un-rapporto-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/gli-obblighi-del-dipendente-un-rapporto-lavoro\/","title":{"rendered":"Gli obblighi del dipendente in un rapporto di lavoro"},"content":{"rendered":"

Gli obblighi del lavoratore sono costituiti da un obbligo di adempimento personale e un obbligo di diligenza e fedelt\u00e0. Accanto a questi doveri principali, nel contratto di lavoro possono essere specificati ulteriori obblighi individuali.<\/h2>\n

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\"obblighi<\/p>\n

Obbligo di adempimento personale<\/h3>\n

Il dipendente deve svolgere le funzioni di persona e non pu\u00f2 essere rappresentato da qualcun altro. Inoltre, il dipendente \u00e8 tenuto a prestare ore suppletive e a svolgere lavoro straordinario se richiesto dalla situazione aziendale. Il datore di lavoro pu\u00f2 impartire al lavoratore ulteriori direttive individuali sull\u2019esecuzione del lavoro e sul comportamento. (Art. 321c CO; Art. 321d CO).<\/p>\n

Obbligo di diligenza e fedelt\u00e0<\/h3>\n

Il dipendente deve eseguire con cura e diligenza il lavoro assegnatogli e salvaguardare con fedelt\u00e0 gli interessi del datore di lavoro. Inoltre, il lavoratore \u00e8 tenuto ad adoperare secondo le regole e con cura i macchinari, gli utensili e i veicoli messi a sua disposizione. (Art. 321a cpv. 1,2 CO).
\nSenza il consenso da parte del datore di lavoro, il dipendente non pu\u00f2 svolgere un lavoro rimunerato per conto di terzi nella misura in cui quest\u2019ultimo crei concorrenza con il datore di lavoro. (Art. 321a cpv. 3 CO).
\nUn’altra componente importante \u00e8 il dovere di riservatezza. Il dipendente non pu\u00f2 rivelare a terzi fatti di natura confidenziale di cui ha avuto conoscenza durante il rapporto di lavoro. (Art. 321a cpv. 4 CO).
\nInfine, l\u2019obbligo di rendiconto e restituzione. Il dipendente \u00e8 obbligato a presentare e consegnare al datore di lavoro tutto ci\u00f2 che riceve (denaro, merce, …) da terzi durante l\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0. (Art. 321b OR).
\nIl dovere di diligenza e fedelt\u00e0 presenta dei limiti nell\u2019interesse legittimo del dipendente. La sua salute ha sempre la precedenza e il lavoratore non deve impiegare alcuna risorsa finanziaria nell\u2019azienda.<\/p>\n

Direttive individuali nel contratto di lavoro<\/h3>\n

Gli obblighi contrattuali individuali possono essere di diversa natura e sono solitamente regolati direttamente nel contratto di lavoro. Possibili doveri potrebbero comprendere l’obbligo di riferire le attivit\u00e0 svolte al di fuori del lavoro, l’obbligo di trasferire\/cedere le invenzioni oppure l\u2019obbligo di svolgere formazione e\/o corsi d\u2019aggiornamento.<\/p>\n

Persistenza dell\u2019obbligo di segretezza<\/h3>\n

Alcuni obblighi continuano a valere anche dopo la fine del rapporto di lavoro. L’obbligo di riservatezza, ad esempio, \u00e8 valido anche dopo la rescissione del contratto di lavoro. Pertanto, il dipendente non pu\u00f2 divulgare a terzi i segreti commerciali e aziendali.<\/p>\n

Ulteriori dettagli ed informazioni sugli obblighi del dipendente sono disponibili nella Legge federale di complemento del Codice civile svizzero<\/a>.<\/p>\n

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