{"id":582,"date":"2010-07-30T13:05:00","date_gmt":"2010-07-30T11:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=582"},"modified":"2014-03-24T14:44:11","modified_gmt":"2014-03-24T13:44:11","slug":"quanto-devo-retribuire-i-miei-collaboratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/quanto-devo-retribuire-i-miei-collaboratori\/","title":{"rendered":"Quanto devo retribuire i miei collaboratori?"},"content":{"rendered":"<p><em>Aggiornato il 3 gennaio 2013<\/em><\/p>\n<h4>In Svizzera non esiste un salario minimo. Le paghe possono essere fissate tra datore di lavoro e dipendente sostanzialmente senza un limite minino o massimo. Ci\u00f2 \u00e8 frutto della <strong>libert\u00e0 contrattuale<\/strong>.<\/h4>\n<p>Un rapporto di lavoro concreto pu\u00f2 per\u00f2 sottostare ad un contratto collettivo di lavoro (CCL) che prevede tariffe dei salari.<\/p>\n<p>Le tariffe dei salari possono anche essere contenute nei <strong>contratti normali di lavoro (CNL)<\/strong>. I contratti normali di lavoro non sono contratti, ma bens\u00ec leggi. I cantoni sono obbligati a emanare contratti normali di lavoro per i rapporti d\u2019impiego nell\u2019agricoltura e nel servizio domestico\u00a0 (art. 359 cap. 2 CO).<\/p>\n<p>Le tariffe dei salari nei contratti normali di lavoro possono essere modificati attraverso accordi tra il datore di lavoro e il dipendente. Le autorit\u00e0 competenti possono, al fine di combattere e impedire gli abusi, emanare un contratto normale di lavoro determinato, nel caso in cui all\u2019interno di un settore o di una professione i salari relativi all\u2019uso locale, alla professione o al settore sono ripetutamente soggetti in maniera abusiva al dumping e se non sussite un contratto collettivo di lavoro. Il contratto normale di lavoro prevede differenti salari minimi a seconda delle regioni e dei luoghi (art. 360a cap. 1 CO).<\/p>\n<p>In seguito non \u00e8 pi\u00f9 possibile scostarsi dal salario minimo per mezzo di un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente (art. 360d cap. 2 CO).<\/p>\n<p>Di regola i fondatori di ditte possono fissare liberamente i salari con i loro collaboratori. Per farsi un\u2019idea di quanto dovrebbe guadagnare un lavoratore dipendente con una determinata istruzione, in un settore specifico e in un preciso luogo, le si consiglia di visitare <a href=\"http:\/\/www.lohnrechner.ch\/\">lohnrechner.ch<\/a>.<\/p>\n<div class=\"addthis_div\"><script type=\"text\/javascript\">\n  addthis_url    = 'https%3A%2F%2Fblog.startups.ch%2Fit%2Fquanto-devo-retribuire-i-miei-collaboratori%2F';\n  addthis_title  = 'Quanto+devo+retribuire+i+miei+collaboratori%3F';\n  addthis_pub    = 'fabware';\n<\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/s7.addthis.com\/js\/addthis_widget.php?v=12\" ><\/script>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aggiornato il 3 gennaio 2013 In Svizzera non esiste un salario minimo. Le paghe possono essere fissate tra datore di lavoro e dipendente sostanzialmente senza un limite minino o massimo. Ci\u00f2 \u00e8 frutto della libert\u00e0 contrattuale. 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