![\"Young](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.startups.ch\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/iStock_000016657822_Full-1200x800.jpg?resize=1200%2C800&ssl=1\")
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L’obbligo di pagamento del salario convenuto nel contratto di lavoro \u00e8 un requisito primario del datore di lavoro e rappresenta la controparte dell’obbligo di lavoro del dipendente. Il salario\u00a0pu\u00f2 essere fisso o variabile.\u00a0La ricompensa pu\u00f2 essere\u00a0un salario monetario oppure in natura.\u00a0Il salario in natura pu\u00f2 consistere di vitto e alloggio, mance o la consegna di determinata merce. Non sono ammessi gli obblighi d’acquisto di beni dal negozio della societ\u00e0 come componente dello stipendio (il cosiddetto “Truck-Verbot”). Tuttavia, l’opzione di acquisto di merce dal negozio dell’azienda con\u00a0sconto per i dipendenti \u00e8 consentita. La protezione della personalit\u00e0 del lavoratore, la protezione dei beni e la promozione del progresso economico appartengono all\u2019obbligo di diligenza del datore di lavoro. La protezione della personalit\u00e0 \u00e8 molto ampia e comprende la protezione della salute e della moralit\u00e0, la protezione professionale e personale dell’onere del lavoratore. Allo stesso tempo, anche la sfera privata – privacy – \u00e8 protetta. Inoltre, il dipendente deve essere protetto dal mobbing. La protezione\u00a0della salute comprende la tutela\u00a0della vita cos\u00ec come dell\u2019integrit\u00e0 fisica e intellettuale. Infine, la protezione\u00a0della moralit\u00e0 include la parit\u00e0 tra uomini e donne e la tutela\u00a0contro le molestie sessuali.\u00a0La protezione della personalit\u00e0 agisce anche come barriera al diritto di impartire ordini da parte del datore di lavoro.<\/p>\n Gli obblighi di protezione e tutela del diritto delle obbligazioni descritti in precedenza si applicano a tutti i lavoratori. Inoltre, ci sono ulteriori ampie disposizioni di protezione nella Legge sul lavoro (LL)<\/a>, quali ad esempio la durata massima settimanale di lavoro, i periodi di riposo, il lavoro notturno o la tutela per i giovani. Tuttavia, queste disposizioni si applicano soltanto ai lavoratori che sono coperti dal diritto del lavoro.<\/p>\n Ulteriori dettagli ed informazioni sugli obblighi del datore di lavoro\u00a0sono disponibili anche nella\u00a0Legge federale di complemento del Codice civile svizzero<\/a>.<\/p>\n \u00bb Contattaci per un colloquio personale<\/a>\u00bb Calcola un’offerta e costituisci ora<\/a><\/p>\n
\nInoltre, il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di continuare a versare il salario al lavoratore in caso di malattia, infortunio, adempimento di obblighi legislativi o gravidanza\/maternit\u00e0. Tale obbligo esiste solo in un rapporto di lavoro non in prova e che dura da pi\u00f9 di 3 mesi. Nella pratica si usano le cosiddette\u00a0scale di versamento del salario <\/a>come ad esempio quella Bernese (valida per il Canton Ticino), che prevede un obbligo di continuazione a versare lo stipendio per 3 settimane al 1 \u00b0 anno di servizio.<\/p>\nObbligo di diligenza e fedelt\u00e0<\/h3>\n
Altri obblighi del datore di lavoro<\/h3>\n