{"id":4196,"date":"2014-10-15T15:00:54","date_gmt":"2014-10-15T13:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=4196"},"modified":"2014-10-15T15:21:10","modified_gmt":"2014-10-15T13:21:10","slug":"mompreneurs-in-ascesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/mompreneurs-in-ascesa\/","title":{"rendered":"Le Mompreneurs sono in ascesa"},"content":{"rendered":"

Nel Stati Uniti ci sono sempre pi\u00f9 donne in gravidanza\u00a0o che hanno figli che decidono di costituire una societ\u00e0. Questo trend sta prendendo piede anche in Svizzera.<\/strong>
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\"Frau-am-PC-liegend\"<\/a><\/p>\n

Spesso, quando le donne stanno per diventare madri, si trovano di fronte alla scelta tra la carriera ed i figli. Alcune di loro costituiscono la loro societ\u00e0 senza esitare, dato che sono pochi i datori di lavoro che offrono formule di lavoro flessibili per conciliare lavoro e famiglia. Questa tendenza viene dagli Stati Uniti e comincia a manifestarsi anche in Svizzera.<\/p>\n

Dietro ad ogni quarta costituzione ci sta una donna<\/strong><\/p>\n

Dalle indagini di STARTUPS.CH emerge che nel 2013 ogni quarta societ\u00e0 \u00e8 stata costituita da una donna. Michele Blasucci di STARTUPS.CH crede che circa la met\u00e0 di queste aziende vengono costituite da madri che decidono di mettersi in proprio. In Germania, si pensa che il 40% delle startup sono da ricondurre a donne o madri. La rivista di Migros<\/a> ha intervistato tre mompreneurs<\/em> che sono riuscite a combinare la famiglia con\u00a0l’imprenditorialit\u00e0. In questo articolo, Clivia Koch spiega le ragioni del suo tuffo nell\u2019indipendenza professionale. Il ritorno nel mondo del lavoro dopo il congedo di maternit\u00e0 \u00e8 spesso molto difficile per le donne altamente qualificate, visto che per loro \u00e8\u00a0difficile trovare un impiego solo a tempo parziale. Chi riesce ad ottenere un lavoro part time, spesso non viene preso sul serio come forza lavoro.<\/p>\n

Secondo Blasucci i fattori che rendono attrattiva l\u2019indipendenza professionale per le donne dopo la pausa maternit\u00e0 sono i seguenti: i brevi spostamenti, gli orari flessibili e la libert\u00e0, a volte, di rifiutare un ordine se non rientra nei programmi della societ\u00e0. Spesso, prevale semplicemente il desiderio di inventarsi una nuova carriera professionale e affrontare nuove sfide nella vita. Altri fattori importanti per diventare il capo di s\u00e9 stesso rimangono la diligenza e l\u2019entusiasmo verso ci\u00f2 che si fa, ma anche un\u2019analisi del mercato e della concorrenza approfondita, nonch\u00e9 un business plan accuratamente elaborato.<\/p>\n

Se anche voi vi trovate nella stessa situazione non esitate a contattare i nostri esperti in merito alle costituzioni. Essi sono lieti di potervi aiutare personalmente in occasione di un colloquio personale.<\/p>\n