{"id":4035,"date":"2014-05-19T13:51:50","date_gmt":"2014-05-19T11:51:50","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=4035"},"modified":"2014-05-19T13:51:50","modified_gmt":"2014-05-19T11:51:50","slug":"ore-straordinari-devono-considerare-gli-imprenditori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/ore-straordinari-devono-considerare-gli-imprenditori\/","title":{"rendered":"Ore e lavoro straordinari: Che cosa devono considerare gli imprenditori?"},"content":{"rendered":"

In questo post sul nostro blog potrete scoprire le differenze tra ore e lavoro straordinari.<\/strong><\/p>\n

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Ore e lavoro straordinari<\/strong><\/p>\n

Con lavoro straordinario si intende ogni attivit\u00e0 lavorativa che va oltre l\u2019orario di lavoro stabilito contrattualmente o quello abituale. Il concetto di lavoro straordinario risale al Codice delle obbligazioni. L’articolo 321c CO prevede che i datori di lavoro possono obbligare i loro dipendenti ad effettuare degli straordinari. Tale obbligo si pu\u00f2 applicare anche al lavoro part-time. Nel caso in cui dovesse lavorare oltre il tempo concordato o abituale, il dipendente ha diritto ad un supplemento salariale\u00a0di almeno 25 %. \u00c8 possibile fissare in anticipo le linee guida per gli straordinari cos\u00ec come determinare un aumento salariale forfettario. La compensazione del lavoro straordinario \u00e8 possibile solo con il consenso del lavoratore dipendente e deve poi essere effettuata nel\u00a0rapporto di 1:1.<\/p>\n

Il termine delle ore straordinarie deriva invece dalla legge sul lavoro. Le ore straordinarie cominciano dal momento in cui viene superato il tempo di lavoro massimo prescritto dalla legge sul lavoro. Nel settore dell\u2019industria, per il personale d\u2019ufficio, per i tecnici e per il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto il tempo di lavoro massimo equivale a\u00a045 ore, mentre in tutti gli altri settori a 50 ore. Ai sensi dell’articolo 13 della legge sul lavoro, un lavoratore pu\u00f2 beneficiare di un supplemento salariale del 25 % per il lavoro straordinario svolto. La compensazione senza supplemento salariale \u00e8 possibile solo con il consenso del dipendente, ma deve essere eseguita con un\u00a0rapporto di 1:1.<\/p>\n

Accordi specifici per i dipendenti dirigenziali <\/strong><\/p>\n

I dipendenti dirigenziali non sono soggetti alla legge sul lavoro. Quindi, per loro, le norme in materia di lavoro straordinario non sono applicabili. I dipendenti dirigenziali hanno diritto ad un supplemento salariale nel caso in cui viene fissato contrattualmente l\u2019orario di lavoro, quando svolgono compiti o attivit\u00e0 che vanno oltre il loro raggio d\u2019azione, quando tutti i dipendenti devono fare un sacco di straordinari oppure se il pagamento del lavoro straordinario \u00e8 stato concordato.<\/p>\n