{"id":403,"date":"2010-06-30T13:10:21","date_gmt":"2010-06-30T11:10:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=403"},"modified":"2014-03-24T14:44:12","modified_gmt":"2014-03-24T13:44:12","slug":"progetti-di-costituzione-e-rapporto-dimpiego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/progetti-di-costituzione-e-rapporto-dimpiego\/","title":{"rendered":"Progetti di costituzione e rapporto d&#8217;impiego."},"content":{"rendered":"<p><em>Aggiornato il 3 gennaio 2013<\/em><\/p>\n<h4>La ditta pu\u00f2 anche essere fondata durante un rapporto d\u2019impiego (a tempo pieno o determinato). Niente lo impedisce. La situazione diventa problematica qualora lei concorra con la sua societ\u00e0 e\/o contro il suo datore di lavoro.<\/h4>\n<p>Il primo consiglio \u00e9 quello di rileggere accuratamente il proprio contratto di lavoro. Pu\u00f2 succedere che il contratto vieti l\u2019inizio di un\u2019attivit\u00e0 lavorativa indipendente. Nel caso in cui dal contratto non risulti tale clausola, vale il <strong>divieto di concorrenza<\/strong> secondo l\u2019art. 312a cap. 3 CO.\u00a0 Un rapporto di concorrenza \u00e8 presente qualora lei offra per la stessa clientela una prestazione analoga. Non \u00e8 necessario che il datore di lavoro ne subisca un danno. Il divieto di concorrenza\u00a0 vale anche durante il termine di disdetta. Oltrepassato il termine si estingue il divieto di concorrenza previsto per legge. Eventualmente subentra un divieto di concorrenza concordato con il datore di lavoro.<\/p>\n<p>Un\u2019infrazione ai danni dell\u2019<strong>obbligo di fedelt\u00e0<\/strong> (art. 321a CO) viene commessa, qualora a causa della sua attivit\u00e0 accessoria non pu\u00f2 pi\u00f9 prestare lavoro a tempo pieno. Lei ha inoltre l\u2019obbligo in qualit\u00e0 di dipendente di omettere tutto quello che potrebbe danneggiare l\u2019immagine o la reputazione dell\u2019impresa del suo datore di lavoro.<\/p>\n<p>Per non correre rischi \u00e8 consigliabile che lei informi al meglio il suo datore di lavoro sui suoi progetti. Solitamente non avr\u00e0 nulla in contrario, se lei non concorrer\u00e0 con il suo esercizio e se garantir\u00e0 al datore di lavoro che potr\u00e0 contare come in precedenza sulla medesima prestazione di lavoro.<\/p>\n<div class=\"addthis_div\"><script type=\"text\/javascript\">\n  addthis_url    = 'https%3A%2F%2Fblog.startups.ch%2Fit%2Fprogetti-di-costituzione-e-rapporto-dimpiego%2F';\n  addthis_title  = 'Progetti+di+costituzione+e+rapporto+d%26%238217%3Bimpiego.';\n  addthis_pub    = 'fabware';\n<\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/s7.addthis.com\/js\/addthis_widget.php?v=12\" ><\/script>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aggiornato il 3 gennaio 2013 La ditta pu\u00f2 anche essere fondata durante un rapporto d\u2019impiego (a tempo pieno o determinato). Niente lo impedisce. La situazione diventa problematica qualora lei concorra con la sua societ\u00e0 e\/o contro il suo datore di lavoro. 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