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<\/a><\/p>\nIl principio della parit\u00e0 di trattamento<\/b><\/p>\n
In una societ\u00e0 anonima, gli azionisti hanno il diritto di essere trattati come tutti gli altri azionisti. Questo diritto vale sia per le decisioni dell’assemblea generale, sia per quelle prese dal Consiglio d\u2019amministrazione o dalla direzione. L\u2019articolo 706 CO consente la contestazione di risoluzioni dell’assemblea generale, le quali causano una disparit\u00e0 di trattamento ingiustificata o una discriminazione degli azionisti. Invece, l\u2019articolo 717 CO prevede l’obbligo per il consiglio d\u2019amministrazione di trattare tutti gli azionisti alle stesse condizioni.<\/p>\n
Parit\u00e0 di trattamento relativa ed assoluta<\/b><\/p>\n
Nel diritto azionario vige la distinzione tra parit\u00e0 di trattamento relativa e quella assoluta. La parit\u00e0 di trattamento relativa \u00e8 quella pi\u00ec comune. Essa prevede, che le differenze tra i singoli azionisti devono essere effettuate su una scala comune. I diritti dei dividendi, cos\u00ec come i diritti di voto ne sono un esempio. In questo senso, un azionista ricever\u00e0 i dividendi a seconda del numero di azioni che possiede e perci\u00f2 conta maggiormente il capitale investito.<\/p>\n
Nel caso della parit\u00e0 di trattamento assoluta vale il principio di eguaglianza che si applica in modo uniforme. L’uguaglianza assoluta vale principalmente nella protezione e l\u2019applicazione dei diritti di partecipazione. Questi includono il diritto d\u2019ispezione e all’informazione, il diritto dell\u2019azione di responsabilit\u00e0 o per esempio il diritto di voto in una riunione generale. Questi diritti appartengono a ciascun azionista in modo apertamente uguale, dunque a prescindere dalla portata della rispettiva partecipazione alla societ\u00e0. Un eventuale intervento nei diritti degli azionisti deve essere fatto in maniera delicata. Nel caso in cui ci fossero a disposizione diverse opzioni, bisogna ricorrere a quelle che \u00a0tangono minimamente i diritti degli azionisti.<\/p>\n
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