{"id":1781,"date":"2012-02-23T08:00:04","date_gmt":"2012-02-23T06:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=1781"},"modified":"2014-03-24T14:43:56","modified_gmt":"2014-03-24T13:43:56","slug":"contratto-di-lavoro-e-sottoscrizione-delle-assicurazioni-sociali-sono-necessarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/contratto-di-lavoro-e-sottoscrizione-delle-assicurazioni-sociali-sono-necessarie\/","title":{"rendered":"Essere indipendente e impiegare collaboratori. Contratto di lavoro e assicurazioni sociali. Sono necessarie?"},"content":{"rendered":"<p><em>Aggiornato il 14 dicembre 2012<\/em><\/p>\n<p><strong>Dopo la costituzione dell\u2019azienda, molte Start-ups necessitano di un aiuto supplementari da terzi. Cos\u00ec necessita ad esempio il proprietario di una ditta di trasporti autisti qualificati. Inoltre avr\u00e0 bisogno eventualmente di un contabile o di un esperto fiduciario. Spesso per fattori legati al tempo non \u00e8 possibile eseguire tutto il lavoro da solo.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>La domanda che sorge spontanea \u00e8 come dev\u2019essere impostata la relazione con i propri collaboratori e impiegati, in altre parole, se il rapporto contrattuale deve venir qualificato secondo contratto di lavoro o come mandato.<\/strong><\/p>\n<p>Laddove la ditta impiega i collaboratori per lunghi periodi, \u00e8 consigliato e conviene fissare gli estremi della relazione di lavoro in un contratto scritto. Questo non \u00e8 tuttavia obbligatorio. Non esiste in questo senso nessun esigenza di forma scritta. Nel caso in cui una persona terza lavora per lunghi periodi nella propria ditta, la relazione di lavoro \u00e8 da qualificare normalmente come contratto di lavoro. Questo comporta di conseguenza, che il datore di lavoro si assume i costi delle assicurazioni sociali (AVS\/AI\/IPG; previdenza professionale) anche per il suo dipendente.<\/p>\n<p>Nel caso di collaboratori liberi, detti anche \u201cFreelancern\u201d, spesso non \u00e8 molto chiaro, se alla base del rapporto di lavoro vi sia un contratto di lavoro oppure no. Questo tipo di relazioni di lavoro poco chiare sono da evitare. Nel caso in cui, in un secondo tempo, un collaboratore indipendente risultasse poi essere al contrario dipendente e cos\u00ec impiegato dell\u2019azienda, ci\u00f2 pu\u00f2 far sorgere ingenti costi.<\/p>\n<p>Come esempio di lavoratore indipendente pu\u00f2 essere preso, nella maggior parte dei casi, il fiduciario, che redige per la propria azienda i conti annuali e la dichiarazione fiscale.<\/p>\n<p>Come esempio per un lavoratore dipendente, e cos\u00ec vincolato da un contratto di lavoro come impiegato nella propria azienda, valgono gli autisti di una ditta di trasporti.<\/p>\n<div class=\"addthis_div\"><script type=\"text\/javascript\">\n  addthis_url    = 'https%3A%2F%2Fblog.startups.ch%2Fit%2Fcontratto-di-lavoro-e-sottoscrizione-delle-assicurazioni-sociali-sono-necessarie%2F';\n  addthis_title  = 'Essere+indipendente+e+impiegare+collaboratori.+Contratto+di+lavoro+e+assicurazioni+sociali.+Sono+necessarie%3F';\n  addthis_pub    = 'fabware';\n<\/script><script type=\"text\/javascript\" src=\"http:\/\/s7.addthis.com\/js\/addthis_widget.php?v=12\" ><\/script>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aggiornato il 14 dicembre 2012 Dopo la costituzione dell\u2019azienda, molte Start-ups necessitano di un aiuto supplementari da terzi. 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