{"id":10634,"date":"2024-08-29T07:42:26","date_gmt":"2024-08-29T05:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=10634"},"modified":"2024-09-24T09:06:16","modified_gmt":"2024-09-24T07:06:16","slug":"clausola-di-non-concorrenza-nel-contratto-di-lavoro-cosa-e-lecito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/clausola-di-non-concorrenza-nel-contratto-di-lavoro-cosa-e-lecito\/","title":{"rendered":"Clausola di non concorrenza nel contratto di lavoro: cosa \u00e8 lecito fare?"},"content":{"rendered":"\n

Se una clausola di non concorrenza \u00e8 stata concordata per iscritto con il datore di lavoro, pu\u00f2 portare a spiacevoli sorprese per entrambe le parti dopo la fine del rapporto di lavoro. Qual \u00e8 la situazione legale?<\/h2>\n\n\n\n
\"Immagine<\/figure>\n\n\n\n

Esempio: Il signor Meier lavorava come consulente del personale presso X-AG. Dopo aver dato il preavviso, inizia un nuovo lavoro, sempre nello stesso settore. Sulla base di una clausola di non concorrenza contenuta nel contratto di lavoro, X-AG chiede una sanzione contrattuale pari a 6 mesi di stipendio.<\/p>\n\n\n\n

Si pongono le seguenti tre questioni:<\/p>\n\n\n\n

La clausola di non concorrenza \u00e8 valida?
L’importo della penale contrattuale \u00e8 ragionevole?
La clausola di non concorrenza ai sensi dell’art. 340c CO non \u00e8 pi\u00f9 applicabile?<\/p>\n\n\n\n


1. Validit\u00e0 della clausola di non concorrenza<\/h3>\n\n\n\n

La clausola di non concorrenza concordata per iscritto deve essere valida e ragionevole.<\/p>\n\n\n\n

a. Ammissibilit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n

\u00c8 ammissibile solo se il dipendente acquisisce una conoscenza sufficiente della clientela o di segreti di produzione o commerciali nell’ambito del rapporto di lavoro. L’uso delle conoscenze acquisite in questo modo deve anche essere in grado di causare un danno significativo al datore di lavoro. Il danno a X-AG deve essersi verificato perch\u00e9 il sig. Meier aveva una conoscenza della clientela. Deve quindi esistere un adeguato nesso di causalit\u00e0 tra l’intuizione e il rischio significativo di danno. Questo non \u00e8 il caso se le caratteristiche personali e le competenze del dipendente sono di importanza decisiva per il cliente. Quindi, se i clienti passano al signor Meier solo per le sue caratteristiche personali, queste caratteristiche e non l’intuizione del signor Meier sulla clientela sono state decisive. A causa della mancanza di un nesso causale in questi casi, una clausola di non concorrenza \u00e8 inammissibile.<\/p>\n\n\n\n

b. Adeguatezza<\/h4>\n\n\n\n

Inoltre, il patto di non concorrenza deve essere ragionevole. Questo \u00e8 il caso solo se la clausola di non concorrenza \u00e8 ragionevolmente limitata in termini di luogo, tempo e oggetto (art. 340a comma 1 CO). Una clausola di non concorrenza valida pu\u00f2 esistere anche se non vi \u00e8 alcuna descrizione del luogo, del tempo e dell’oggetto. Le clausole che stabiliscono che la concorrenza \u00e8 vietata \u201cin tutta la Svizzera\u201d in genere non reggono al controllo giudiziario. Pu\u00f2 essere opportuna una limitazione territoriale ad alcuni cantoni. In termini di tempo, la legge stessa stabilisce un limite massimo di 3 anni, ma questo si \u00e8 dimostrato un limite massimo raramente ammissibile. In pratica, \u00e8 comune una restrizione da pochi mesi a due anni. Se la clausola di non concorrenza di X-AG \u00e8 eccessiva in termini di luogo, tempo o oggetto, non \u00e8 n\u00e9 nulla n\u00e9 inefficace. Tuttavia, il giudice dovr\u00e0 ridurla al livello consentito a sua discrezione.<\/p>\n\n\n\n

2. L’importo della sanzione contrattuale \u00e8 ragionevole?<\/h3>\n\n\n\n

Di norma, in caso di violazione del patto di non concorrenza viene concordata una penale contrattuale. Salvo accordi diversi, il dipendente pu\u00f2 liberarsi dal patto di non concorrenza pagando la penale contrattuale. Se la penale contrattuale \u00e8 eccessiva, l’importo pu\u00f2 essere ridotto dal giudice.<\/p>\n\n\n\n

Nonostante una giurisprudenza incoerente, sta diventando evidente che i tribunali di solito non vanno oltre un importo di 3-6 mesi di salario quando valutano la penale contrattuale. Per il sig. Meier, ci sono buone probabilit\u00e0 che la sanzione contrattuale concordata di 6 mesi di salario venga ridotta.<\/p>\n\n\n\n

3. Annullamento del patto di non concorrenza ai sensi dell’art. 340c CO<\/h3>\n\n\n\n


L’art. 340c CO prevede tre casi in cui un patto di non concorrenza decade per proteggere il lavoratore da una restrizione ingiustificata delle sue opportunit\u00e0 di sviluppo economico:<\/p>\n\n\n\n

Il datore di lavoro non ha pi\u00f9 un interesse significativo al patto di non concorrenza perch\u00e9 \u00e8 venuta meno la possibilit\u00e0 di un danno significativo.
Il datore di lavoro ha licenziato il dipendente senza giusta causa.
Il dipendente ha licenziato il datore di lavoro, ma per una giusta causa di cui il datore di lavoro \u00e8 responsabile.
Nel nostro esempio, il signor Meier si \u00e8 dimesso da solo. La questione \u00e8 se X-AG gli abbia dato una buona causa per farlo. Secondo la giurisprudenza consolidata, per giusta causa ai sensi dell’art. 340c cpv. 2 CO si intende qualsiasi evento imputabile alla controparte che, in base a una ragionevole considerazione commerciale, possa costituire una causa sostanziale di recesso. Non \u00e8 necessario che vi sia un’effettiva violazione del contratto.<\/p>\n\n\n\n

Si possono considerare, tra l’altro, le cattive condizioni di lavoro, il trattamento indegno del dipendente, il mancato rispetto delle promesse, ecc. L’insoddisfazione dovuta a salari (leggermente) troppo bassi non dovrebbe di norma essere riconosciuta come giusta causa.<\/p>\n\n\n\n

Il signor Meier deve dimostrare la giusta causa e il nesso causale tra questa e il successivo licenziamento.<\/p>\n\n\n\n

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