{"id":10205,"date":"2023-08-04T18:14:00","date_gmt":"2023-08-04T16:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/?p=10205"},"modified":"2024-01-16T19:40:18","modified_gmt":"2024-01-16T18:40:18","slug":"contenuto-di-un-contratto-di-lavoro-cosa-prevede","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/it\/contenuto-di-un-contratto-di-lavoro-cosa-prevede\/","title":{"rendered":"Contenuto di un contratto di lavoro: Cosa prevede?"},"content":{"rendered":"\n

Un contratto di lavoro descrive i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e del dipendente. Non \u00e8 soggetto a requisiti formali, ma un contratto scritto \u00e8 normalmente la regola.<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Quali sono i diversi tipi di contratto di lavoro?<\/h3>\n\n\n\n

Esistono fondamentalmente tre diversi tipi di contratto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Il pi\u00f9 comune e frequentemente utilizzato \u00e8 il contratto di lavoro individuale, che viene concordato tra il dipendente e il datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Un contratto collettivo si applica a un ampio gruppo di dipendenti e le trattative contrattuali sono condotte tra l’azienda (o corporazioni) e i sindacati.<\/p>\n\n\n\n

Un caso particolare \u00e8 il contratto normale di lavoro. Si tratta di un decreto emesso da un’autorit\u00e0 pubblica che contiene disposizioni in materia di diritto del lavoro. In esso, l’autorit\u00e0 pu\u00f2, ad esempio, stabilire i salari minimi.<\/p>\n\n\n\n

In linea di principio, i contratti di lavoro ai sensi del Codice delle obbligazioni sono privi di requisiti formali. La forma scritta \u00e8 obbligatoria solo per alcune norme. Si tratta, ad esempio, dei contratti di apprendistato, della modifica della retribuzione degli straordinari, dell’estensione del periodo di prova, della modifica dei termini di preavviso o di una clausola di non concorrenza.<\/p>\n\n\n\n

Contenuto del contratto di lavoro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Anche se non esiste un obbligo formale, \u00e8 sempre consigliabile stipulare un contratto scritto. Questo aumenta la certezza del diritto e regola chiaramente i diritti e gli obblighi.<\/p>\n\n\n\n

Il contenuto del contratto dovrebbe riguardare i seguenti punti:<\/p>\n\n\n\n

Definizione delle Parti del contratto (indicare con precisione il lavoratore e il datore di lavoro).<\/p>\n\n\n\n

Funzione<\/p>\n\n\n\n

Data di inizio del rapporto di lavoro<\/p>\n\n\n\n

Periodo di prova (si presume 1 mese se non \u00e8 stato concordato nulla)<\/p>\n\n\n\n

Orario di lavoro (orario di lavoro settimanale, disposizioni per gli straordinari)<\/p>\n\n\n\n

Luogo di lavoro (dove deve essere svolto il lavoro)<\/p>\n\n\n\n

Retribuzione<\/p>\n\n\n\n

Obblighi di diligenza e fedelt\u00e0<\/p>\n\n\n\n

Ferie (almeno 4 settimane per le persone di et\u00e0 superiore ai 20 anni)<\/p>\n\n\n\n

Cessazione del rapporto di lavoro<\/p>\n\n\n\n

Modifiche al contratto<\/p>\n\n\n\n

Legge applicabile e foro competente<\/p>\n\n\n\n

Alla fine, il contratto di lavoro deve essere firmato da entrambe le parti affinch\u00e9 sia valido.<\/p>\n