![\"Relation](\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bildschirmfoto-2021-07-29-um-11.19.24.png?resize=1200%2C803&ssl=1\")
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Bien que la forme \u00e9crite soit courante dans la pratique, le contrat de travail peut, en principe, \u00eatre conclu sous n\u2019importe quelle forme (art. 11 al. 1 CO<\/a> et art. 320 al. 1 CO<\/a>). Ainsi, les d\u00e9clarations de volont\u00e9 requises pour la conclusion du contrat de travail peuvent \u00eatre \u00e9chang\u00e9es de mani\u00e8re tacite ou implicite. La loi pr\u00e9voit toutefois l’exigence de la forme \u00e9crite pour certains accords tels que la modification des d\u00e9lais de pr\u00e9avis ou encore la clause de non-concurrence post-contractuelle. Mais que se passe-t-il si le contrat de travail s’av\u00e8re nul par la suite ou relativement non contraignant alors que la personne salari\u00e9e a d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 des prestations sur la base du contrat de travail suppos\u00e9 valide ? L’institution juridique du rapport de travail de fait a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour ces situations.<\/p>\n Si la personne salari\u00e9e accomplit de bonne foi un travail au service de l’employeur sur la base d’un contrat de travail qui s’av\u00e8re par la suite invalide, les parties doivent remplir les obligations d\u00e9coulant des rapports de travail de la m\u00eame mani\u00e8re que celles d\u00e9coulant d’un contrat valable jusqu’\u00e0 ce que ce dernier soit r\u00e9sili\u00e9 par l’une ou l’autre partie en raison de son invalidit\u00e9 (art. 320 al. 3 CO<\/a>). L\u2019application de l\u2019art. 320 al. 3 CO suppose que les conditions suivantes soient remplies\u00a0:<\/p>\n Lorsque les conditions sont remplies, un rapport de travail factuel existe et tous les droits et obligations d\u2019un contrat de travail valable sont applicables. L’objectif principal de la relation de travail de fait est de prot\u00e9ger le salari\u00e9. L’employ\u00e9 doit recevoir un salaire \u00e9quitable pour le travail effectu\u00e9 sur la base de la validit\u00e9 du contrat de travail conclu. Toutefois, l’existence du rapport de travail de fait ne change rien \u00e0 l’invalidit\u00e9 fondamentale du contrat de travail conclu. Chaque partie a donc le droit de mettre fin imm\u00e9diatement \u00e0 la relation de travail tant que le motif d’invalidit\u00e9 existe. Il convient de noter que les dispositions relatives \u00e0 la protection contre le licenciement ne sont pas applicables en l’esp\u00e8ce car elles pr\u00e9supposent l’existence d’un contrat de travail valable.<\/p>\n Vous avez une id\u00e9e d’entreprise innovante que vous souhaitez mettre en \u0153uvre ? Les experts de STARTUPS.CH sont \u00e0 votre disposition et vous accompagneront dans votre ind\u00e9pendance professionnelle.<\/p>\n \u00bb STARTUPS.CH<\/a>\u00a0\u00bb Cr\u00e9er une entreprise<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Toute personne qui effectue un travail sans avoir conclu un contrat de travail valide court rapidement le risque d’\u00eatre priv\u00e9e de son droit au salaire. La relation contractuelle de fait dans le domaine du droit du travail est une institution juridique qui prot\u00e8ge les droits du salari\u00e9 \u00e0 son salaire.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[9],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":737,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-2Bh","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9999"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9999"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10002,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9999\/revisions\/10002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Protection du salari\u00e9 de bonne foi<\/h3>\n
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Relation contractuelle de fait : protection salariale et droit de r\u00e9siliation<\/h3>\n
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